Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

Analista de T&D e Diversidade.

Estruturar e gerenciar currículo de treinamentos locais – presenciais ou em EAD, realizando o diagnóstico através do Levantamento de Necessidades de Treinamento, buscando entender as reais necessidades da área e da empresa, e propor o correto treinamento.

Responsável pela atualização e manutenção das parcerias com fornecedores de treinamento e de produtos de desenvolvimento e de pessoas, contatando os fornecedores atuais, buscando manter ativo os descontos e condições acordadas, e fazendo constante prospecção para busca de novos fornecedores, visando prover aos colaboradores opções para seu desenvolvimento pessoal.

Gerenciar e executar o programa de Integração para novos funcionários, através da análise de conteúdo e redesenho do programa quando relevante, enviando convites, e cobrando gestores em casos de faltas, buscando apresentar os dados atualizados, e garantir que todos os recém-contratados sejam submetidos ao treinamento, ao final aplicar avaliação de reação após cada treinamento realizado para medir satisfação dos participantes e fazer reunião de feedback com apresentadores, se necessário.

Auxiliar na definição e/ou atualização das políticas e procedimentos da área para a América do Sul: identificar quais são os principais processos de T&D que não tem política definida e nem procedimento estabelecidos e, com outras áreas (se necessário), estabelecer políticas e garantir suas implementações.

Atualizar os indicadores da área, visando reportar à Diretoria de RH.

Estruturar e atualizar o Programa de Desenvolvimento de Líderes, realizando a avaliação de comportamento e competências dos gestores da empresa, visando identificar as principais oportunidades de desenvolvimento da liderança.

Responsável pelo processo de Avaliação de Desempenho (PMP) para a América do Sul, por treinamentos sobre a ferramenta, prestando suporte e esclarecendo dúvidas dos gestores e colaboradores, com o intuito que todos os colaboradores elegíveis completem suas avaliações no prazo estipulado. Interagir com os líderes globais de gerenciamento de talentos e aprendizagem, visando atualizar-se sobre o cronograma de aplicação, e possíveis mudanças no formulário, fluxo ou processo.

Apoiar a área de Sustentabilidade Corporativa em ações de fomento a cultura da Diversidade, auxiliando na estruturação de ações e campanhas, com o intuito de promover um ambiente harmônico e de respeito mútuo através da conscientização.

Estruturar programa de estágio e de aprendizagem, coordenando as avaliações periódicas pelos gestores e controlando a evolução escolar, visando auxiliar no desenvolvimento e orientação dos estagiários e aprendizes.

Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Intermediário

1. Experiência área de T&D, com responsabilidade de desenvolvimento e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, implementação de novas iniciativas organizacionais, processos internos.
2. Graduação em Administração de Empresas/Recursos Humanos ou áreas correlatas.
3. Inglês nível intermediário
4. Excell avançado