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Faixa salarial a combinar -
Congonhas -
Regime CLT
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Assistência médica
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Bolsa auxílio
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Seguro de vida
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Vale-transporte
Descrição:
Programa Jovem Aprendiz 2024 - CSN Mineração
O programa Jovem Aprendiz da CSN Mineração é uma oportunidade para o jovem qualificar-se profissionalmente para estar preparado para os desafios do mercado de trabalho nas áreas administrativa, manutenção e operação da Mineração. Além desta qualificação, a CSN Mineração possui foco no desenvolvimento destes jovens, atuando nas dimensões humanas, sociais, ambientais e de cidadania.
O curso de aprendizagem é realizado nas dependências do CET - Centro de Educação Tecnológica General Edmundo de Macedo Soares e Silva, localizado na região central de Congonhas/MG.
Curso de Processos Administrativos
Horário do curso: Período da manhã, de 07h às 12h.
Pré-requisitos:
• Escolaridade:
Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2024 ou concluído.
• Idade:
Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2024, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.
Candidato masculino:
- 18 anos completos em 2023: Deve ter o alistamento militar.
- 18 anos completos antes de 2023: Deve ter certificado de reservista.
Obs.: Não há limite de idade para candidatos com deficiência.
• Residência:
- Residir em Conselheiro Lafaiete ou Congonhas/MG.
Duração do curso:
11 meses, período de Fevereiro/2024 a Janeiro/2025. Aulas de segunda a sexta-feira.
INFORMAÇÃO IMPORTANTE: O (a) candidato (a) deverá realizar a inscrição apenas para 1 (um) curso da sua escolha. Caso o (a) candidato (a) realize inscrição para mais de um ou todos os cursos, o (a) mesmo (a) será desclassificado.
Empresa
CSN Mineração
A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.
O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.
Venha Fazer Bem, Fazer Mais e Fazer Para Sempre com a gente!
#VemserCSN!