Especialista em Desenvolvimento Humano

Descrição

O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa. Esta posição envolve a implementação de estratégias de desenvolvimento de pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e programas de engajamento dos funcionários. O profissional será responsável por garantir que os colaboradores tenham as habilidades e oportunidades necessárias para atingir seu pleno potencial, ao mesmo tempo, em que contribuem para o sucesso da organização.

Responsabilidades Principais:

1. Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários por meio de avaliações e feedbacks regulares.

2. Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Projetar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento conforme as necessidades identificadas.

3. Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso e a eficácia dos programas de desenvolvimento.

4. Mentoria e Aconselhamento: Fornecer orientação e aconselhamento aos colaboradores em relação ao desenvolvimento de carreira e metas profissionais.

5. Engajamento dos Funcionários: Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o engajamento dos funcionários e promover um ambiente de trabalho positivo.

6. Gestão de Sucessão: Identificar e desenvolver talentos internos para posições de liderança por meio de programas de sucessão.

7. Avaliação de Competências: Realizar avaliações de competências e habilidades dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.

8. Avaliação de Feedback: Coletar feedback dos funcionários sobre programas de desenvolvimento e treinamento, fazendo ajustes quando necessário.

9. Cooperação com Departamentos: Colaborar com outros departamentos para garantir que os programas de desenvolvimento estejam alinhados com as metas e objetivos da organização.

Local de trabalho: Embu das Artes/SP

Modelo de trabalho: 4 (presencial) X1 (home-office)

Idioma: Espanhol será um diferencial

Inglês - Nível Básico e Espanhol - Nível Intermediário

Qualificações:

• Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou campo relacionado (mestrado é uma vantagem).
• Experiência prévia implementação de programas de desenvolvimento de pessoal ou treinamento.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoal e treinamento.
• Habilidades de comunicação excelentes, tanto escritas quanto verbais.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar positivamente os outros.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e software de RH.
• Capacidade de manter a confidencialidade e agir com ética.