-
Faixa salarial a combinar
-
Blumenau
-
Regime CLT
-
Seguro de vida
-
Vale-refeição
-
Vale-transporte
Descrição
Descrição:
Responde por analisar e realizar os processos e procedimentos de administração de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de prestar suporte ao gestor, áreas de interface e assegurar o controle dos fluxos, cumprindo com todas as políticas, normas e procedimentos estabelecidos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Recrutamento e seleção
Analisar a vaga, definir perfil junto ao gestor e elaborar divulgação;
Triar currículos, abordar candidatos, realizar entrevista de triagem (coletiva ou individual), aplicar testes, acompanhar e avaliar dinâmicas de grupo;
Analisar o resultado dos testes dos candidatos e definir aprovação em conjunto com o gestor;
Conferir escolaridade exigida, agendar exame médico admissional e providenciar recolhimento de documentação admissional;
Realizar devolutiva do processo seletivo aos candidatos;
Realizar integração do novo colaborador, devolutiva de grafo para cargos que se aplica;
Atendimento aos colaboradores
Orientar gestores e colaboradores sobre as atividades de administração de pessoal e questões inerentes à legislação trabalhista;
Providenciar, conferir e entregar documentos diversos (ticket, vale transporte, carteirinhas de benefícios, crachás, demonstrativos de pagamento, etc.);
Auxiliar a coordenação da área com subsídios para a tomada de decisão;
Departamento Pessoal
(Admissão, ponto eletrônico, controle de Férias, rescisão, manutenção cadastral)
Realizar abertura de chamados de admissão;
Solicitar crachá funcional e providenciar benefícios para novos colaboradores;
Realizar integração de novos colaboradores e coletar assinaturas nos documentos (contratos, formulários de benefícios, etc.);
Assegurar o funcionamento dos equipamentos de registro de ponto;
Cadastrar biometria de novos colaboradores no relógio ponto;
Monitorar e assegurar o recebimento dos cartões de ponto assinados;
Emitir aviso e recibo de férias, enviar aos gestores e controlar a devolutiva dos mesmos;
Gerar documentação rescisória (kit demissão), coletar assinaturas, documentos e materiais do colaborador. Realizar homologação e reportar inconsistências;
Atualizar dados cadastrais no sistema;
Gerar relatórios e acompanhar indicadores da área.
Treinamento e Endomarketing
Levantar as demandas das áreas, elaborar, controlar e acompanhar o plano anual de treinamento, além de providenciar a divulgação do mesmo para gestores e colaboradores.
Assegurar o cumprimento do plano de treinamento das áreas.
Identificar necessidades de novos multiplicadores e negociar a formação com gestores.
Receber demandas de treinamentos extracurriculares, analisar e providenciar às devidas autorizações.
Assegurar a realização do programa de Integração através do controle de colaboradores admitidos integrados;
Apresentar o institucional da empresa nas visitas técnicas.
Realizar treinamento de integração de terceiros.
Executar e acompanhar as atividades das campanhas internas.
Conferir e realizar a atualização dos assuntos divulgados nos murais.
Apoiar eventos na planta e para o corporativo;
Operacionalizar a logística (aplicação da pesquisa de engajamento, pesquisa externa e do programa de desenvolvimento de competências de liderança).
Processos trabalhistas
Receber, protocolar, analisar intimação judicial e/ou processo trabalhista e providenciar os documentos necessários para defesa.
Representar a empresa como preposto nas audiências iniciais.
Atender fiscalizações de órgãos públicos referente a rotinas trabalhistas e reportar ao gestor imediato e demais setores envolvidos.
Prestar suporte e consultas aos gestores, quanto à assuntos inerentes a rotinas trabalhistas.
Controle de prestador de serviços
Receber, controlar documentação de terceiros, agendar integração, cadastrar e liberar acessos.
Conferir notas fiscais e providenciar lançamento e pagamento.
Requisitos Necessários:
Formação: Ensino Superior Completo; Administração, RH, Psicologia ou afins.
Experiência: Experiência na área de Recursos Humanos;
Disponibilidade de horários;
CNH: Categoria “B” (carro)
Informática: Pacote Office intermediário
Empresa
#SomosKOF e sabemos que nosso talento é a chave do sucesso. Por isso, convidamos você a conhecer esta nova oportunidade de desenvolvimento.
Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar, gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.