Analista II - Treinamento e Desenvolvimento (Sede)

Descrição

INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

Cargo: Analista II – Treinamento e Desenvolvimento

Número de vagas: 01

• Escolaridade: Ensino Superior completo. Pós-graduação e/ou especialização cursando ou completa em Gestão do Conhecimento, Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

• Outros cursos/conhecimentos: Conhecimento em projetos e processos voltados para a Gestão do Conhecimento e Indicadores; Conhecimento consistente em design instrucional/de aprendizagem; Pacote office intermediário.

Desejável: Conhecimento de métricas de atendimento, melhoria de processo, projetos de inovação, design thinking, Gestão de Ambientes Virtuais de Aprendizagem (LMS e LXP), Noções de layout e planos de identidade visual e Metodologias de aprendizagem como: 6Ds, ADDIE, 70:20:10 ou Andragogia.

• Experiência: Consistente na área de Treinamento e Desenvolvimento que envolvam: processos administrativos de identificação e desenvolvimento de cursos e eventos; desenho de trilhas de aprendizagem e de carreira; LND – Levantamento Necessidade de Desenvolvimento; PID – Plano Individual de Desenvolvimento. Domínio dos Programas de: capacitações presenciais e à distância, Liderança e Gestão do Clima/Qualidade de Vida. Vivência em implantações como: Universidade Corporativa, Gestão de Projetos de Engajamento, Cultura e Clima Organizacional.

Desejável: Experiência em Avaliação de Desempenho, Pipeline de Liderança, onboarding, Assessment, Gestão de Projetos e Sucessão e Carreira.

• Cronograma: Novo prazo para inscrição até 04/09/2020.

Atribuições do cargo:

• Analisar, operacionalizar, acompanhar e controlar solicitações de cursos in company, capacitações da área e ações de incentivo à formação profissional;

• Desdobrar e conduzir as ações estratégicas de Recursos Humanos, tais como: Engajamento e Gestão de Clima, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Qualidade de Vida;

• Desenvolver experiências de aprendizagem (presencial e on-line) pautadas em metodologias de aprendizagem e nos objetivos de negócio da Instituição;

• Produzir objetos de aprendizagem como: e-learning, vídeos, jogos, cases, materiais didáticos impressos, guias, planos de aula etc.;

• Elaborar pareceres técnicos referentes à concessão de bolsas de incentivo à formação profissional e concessão de cursos para aperfeiçoamento profissional;

• Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado / instrutores, negociando com fornecedores e consultores, assim como organizando o processo de contratação;

• Administrar o orçamento de contratações e treinamentos/desenvolvimento;

• Atuar de forma consultiva no Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento;

• Apoiar na construção e revisão de normas internas da área;

• Realizar toda a estratégia e garantir a logística de ambientação de novos empregados (Onboarding);

• Planejar e conduzir o Programa de Desenvolvimento de Lideranças;

• Planejar e estruturar ações de qualidade de vida, promoção da saúde, promovendo integração entre a Medicina do Trabalho e o RH;

• Liderar processos e monitorar indicadores de performance da área;

• Engajar e desenvolver empregados com foco na formação de pipeline e retenção de potenciais;

• Realizar Benchmarking – entender tendências de mercado e atualizar ou criar metodologias;

• Assessorar tecnicamente os Departamentos Regionais;

• Realizar outras atividades correlatas à área.

Disponibilidade para viagens.

Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h.

Local de Trabalho: Sesc / Departamento Nacional - Av. Ayrton Senna, 5.555 – Jacarepaguá – Rio de Janeiro/RJ.

Para mais informações e acompanhamento do Processo Seletivo, acesse nossos anexos:

Anexo I - Descritivo do Processo Seletivo

Anexo II - Alteração no Perfil e Cronograma

Anexo III - Comunicado de atualização de conteúdo programático e bibliografia

Anexo IV - Comunicado de alteração de bibliografia

Anexo V - Convocação para a prova de conhecimentos específicos

Anexo VI - Divulgação das notas da prova de conhecimentos específicos

Anexo VII - Convocação para a etapa de Avaliação Técnica Comportamental/Case Técnico

Anexo VIII - Convocação para a etapa de Avaliação Técnica Comportamental

Anexo IX - Resultado Final do Processo Seletivo