Analista de RH Sênior (Business Partner) - CSC Gente e Gestão SP - Unidade Vila Nova Star

Descrição

Requisitos:

- Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas relacionadas;

- Conhecimento Específicos: Desenvolvimento Organizacional; Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho; Pesquisa de Clima; Recrutamento e Seleção; Administração de Pessoal; Benefícios e remuneração; 

- Pacote office - EXCEL AVANÇADO;

Atividades: 

- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;

- Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas;

- Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem como as informações sobre como aplicá-las;

- Orientar a liderança sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo com os requisitos necessários à sua efetivação;

- Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal;

- Validar e aprovar via sistema os chamados abertos, acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos dos processos;

- Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programa de lideranças, Treinamento e Desenvolvimento e outras atividades;

- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;

- Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação do período de experiência;

- Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;

- Mapear cenários salariais e de remuneração, mantendo a tabela salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado local;

- Realizar as integrações dos novos colaboradores;

- Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;

- Abrir chamados para ajuste de estrutura;

- Monitorar e compartilhar indicadores de RH;

- Abrir solicitações de pagamento;

- Realizar ações, programas, encontros, campanhas que visem engajamento dos colaboradores;

- Atuar em conjunto com outras áreas para melhorar a qualidade de vida no trabalho;

- Facilitar a interação entre a área de Recrutamento e Seleção e os gestores, fornecendo reportes periódicos;

- Validar indicadores e elegibilidade dos colaboradores para participação no Programa de recrutamento Interno;

- Cumprir os POP’s e atividades programadas;

- Conhecer e cumprir a política, normas, e regulamentos da instituição;

- Participar dos programas institucionais e treinamentos internos promovidos pela RDSL, visando o protagonismo de carreira;

- Realizar demais atividades inerentes ao cargo.

Outras informações:

- Local de trabalho: Itaim Bibi - SP;

- Escala de trabalho: 220 - (5X2) - 2º A 5º - 08h ás 18h - 6° 08h às 17h;

- Disponibilidade para treinamento.