Coordenador de Gente e Gestão (SP / RJ)

Descrição

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento de Varejo.

Buscamos profissional com postura consultiva e relacional para promover, disseminar e implementar programas e ações voltados a Atração e Retenção de Talentos, Jornada do colaborador, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Mudanças, Clima, Cultura e engajamento.

• Será responsável por desenhar e executar os processos e programas relativos à área de Gente e Gestão, adequando as melhores práticas de mercado às necessidades do negócio;

• Coordenar e orientar as atividades realizadas pela equipe de R&S, identificar gargalos e propor soluções, participando pontualmente na condução de processos seletivos para posições mais estratégicas;

• Desenvolver e promover ações relacionadas a Jornada do Colaborador na empresa;

• Implantar, acompanhar e analisar indicadores da área, bem como avaliar e sugerir novas ferramentas e metodologias que possam agregar valor ao negócio;

• Dar suporte aos Recursos Humanos na tomada de decisões, apoiar nos processos de desenvolvimento, carreira, entre outros, bem como na realização de avaliações de desempenho, estimativa de potencial e feedbacks;

• Realizar o Levantamento de Necessidades específicas das respectivas áreas de negócios, apresentando diagnósticos e propondo ações e soluções criativas que atendam às expectativas x resultados esperados;

• Planejar ações e desenvolver conteúdos destinados a programas de treinamento para capacitação das equipes e líderes;

• Pesquisar e gerenciar fornecedores;

• Trabalhar em parceria com Consultoras e equipe multidisciplinar para viabilização de projetos;

• Acompanhar Budget e adequar os custos mediante orçamento aprovado para os projetos;

• Coordenar pesquisas e analise do clima organizacional;

• Promover ações ligadas à comunicação interna, diversidade e inclusão, disseminação da cultura e engajamento dos funcionários.

Requisitos e qualificações:

• Experiência consolidada na área de Gente e Gestão: Atração e Retenção de Talentos, Capacitação e Desenvolvimento de Líderes e Equipes/PDI, Avaliação de Desempenho, Mapeamento de Talentos e Plano Sucessório;

• Vivência na condução de diagnósticos de clima organizacional, Gestão de Mudanças e Programas de fortalecimento da Cultura e Employer Branding;

• Formação Superior Completa em Administração, Psicologia ou áreas afins;

• Desejável vivência em Gestão de Equipes e implantação/utilização de ATS;

• Disponibilidade para viagens frequentes RJ;

• Domínio Pacote Office.

Skills

• Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;

• Criatividade e capacidade de inovação;

• Foco em Planejamento x Ações x Resultados;

• Capaz de gerir prazos e prioridades;

• Postura proativa, resoluta e versátil;

• Autonomia e resolução de problemas;

Pacote de Remuneração e Benefícios

Compatível ao Mercado;

Local de Trabalho

São Paulo e Rio de Janeiro – sistema híbrido