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  • Publicada em 13/07/2022
  • v2391067
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Analista Recursos Humanos Sr - Generalista

Confidencial

Sênior
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
  • Ícone de salário
    Faixa salarial R$ 3.500 a R$ 4.000
  • Ícone de localização
    Primavera do Leste
  • Assistência médica Assistência médica
  • Assistência odontológica Assistência odontológica
  • Bolsa auxílio Bolsa auxílio
  • Café da manhã Café da manhã
  • Consignado Consignado
  • Desconto em produtos Desconto em produtos
  • Participação nos Lucros ou Resultados Participação nos Lucros ou Resultados
  • Programa de treinamentos Programa de treinamentos
  • Seguro de vida Seguro de vida
  • Vale-alimentação Vale-alimentação

Descrição


Descrição:

Atuar na orientação técnica da equipe, explanando sobre os padrões de qualidade preestabelecidos, acompanhando as tarefas executadas pelos profissionais em período de treinamento e efetuando a correção das ações realizadas de maneira inadequada, atuando como referência da área na ausência do superior imediato;

Analisar um problema novo e propor soluções através de pesquisa técnica e aprendizados com ocorrências anteriores, bem como antecipando problemas, simulando cenários e prevendo os impactos da solução de um problema em todo o processo que atua, a fim de propor alternativas para prevenção de crises;


  • Resolver problemas complexos, criar, inovar e modernizar processos;
  • Orientar tecnicamente os seus pares;
  • Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
  • Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
  • Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
  • Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
  • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
  • Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
  • Realizar processo de integração do novo funcionário à empresa;
  • Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa;
  • Participar do programa de sucessão;
  • Realizar processo de recrutamento e seleção de pessoal;
  • Realizar processo de avaliação de desempenho;
  • Apoiar o processo de relações sindicais;
  • Realizar o processo de programa de universidade corporativa;
  • Realizar processos de pesquisas de avaliação da satisfação dos colaboradores e clima organizacional;
  • Realizar a divulgação e treinamento aos colaboradores sob os respectivos procedimentos;
  • Cumprir as normas e legislação trabalhista vigente;
  • Realizar o cadastro, qualificar e avaliar os fornecedores de serviços de sua área;
  • Realizar estudos estatísticos, relatórios técnicos e gerenciais, subsidiando a gerência de qualidade das informações necessárias à tomada de decisões;
  • Avaliar controles e métodos para realizar melhorias na tomada de decisões;
  • Realizar o planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos;
  • Realizar atividades com intuito de obter o melhor resultado, apoiando na gestão de todos os subsistemas de sua área;
  • Analisar indicadores da área;
  • Elaborar e avaliar relatórios, planilhas e gráficos da área, compilando dados para realizar uma prévia análise gerencial;
  • Controlar e orientar a emissão de documentos e solicitações internas da área, de acordo com normas e critérios definidos, garantindo o encaminhamento às áreas e pessoas envolvidas;
  • Manter atualizados controles administrativos de sua área de atuação, desenvolvendo estudos e efetuando levantamentos, análises, programações, conferências e cálculos na realização de atividades administrativas;
  • Prestar atendimento a clientes e fornecedores, solucionando dúvidas, fornecendo informações e orientações ou direcionando às pessoas indicadas;
  • Realizar atividades e apoiar em todos os subsistemas de sua área;
  • Administrar serviços através do sistema integrado;

Outros requisitos:

• Necessária boa experiência na função ou similar

• CNH Categoria “B”

• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária

• Conhecimento de cálculo e gestão de encargos sociais

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