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  • Publicada em 09/05/2022
  • v2374999

Business Partner - São Paulo

Synchro

Pleno

Business Partner - São Paulo

Synchro

A vaga encerra em 29 dias!
  • Ícone de salário
    Faixa salarial R$ 6.000 a R$ 7.000
  • Ícone de localização
    São Paulo
  • Assistência médica Assistência médica
  • Assistência odontológica Assistência odontológica
  • Auxílio creche Auxílio creche
  • Home office Home office
  • Previdência privada Previdência privada
  • Seguro de vida Seguro de vida
  • Vale-alimentação Vale-alimentação
  • Vale-refeição Vale-refeição
  • Vale-transporte Vale-transporte

Descrição

Atividades:

- Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos gestores.
- Responsável pela análise, implementação e monitoramento dos processos de Recursos Humanos por meio do desdobramento da estratégia e diretrizes da Synchro.
- Assegurar a excelência na gestão de pessoas e disseminar as diretrizes junto aos líderes.
- Contribuir para o desenvolvimento organizacional da liderança;
- Ser responsável pelo monitoramento do clima, conflitos, engajamento, cultura e ações de cuidado.
- Suporte aos gestores nos processos e tomada de decisão sobre promoção, transferência, carreira, estratégia salarial, postos de trabalho, PDI´s, R&S, Treinamentos.
- Desenvolvimento e implantação do Programa de Mentoring e Avaliação de desempenho
- Criação da política do Programa de Mentoring, com todas as regras e procedimentos;
- Apresentação na empresa e projetos sobre o programa relacionado ao plano de desenvolvimento
- Desenvolvimento e implantação do processo de Avaliação de Desempenho, com criação das regras e procedimentos do processo;
 - Apresentação para gestores sobre o processo, e plantão de dúvidas para os profissionais;
 - Concepção dos formulários: Avaliação de Desempenho, Potencial, PDI, Reunião de Feedback, Avaliação do Processo e Feedback;
 - Mapeamento dos Diretores e Gerentes High Potential, para o plano de sucessão;

 Requisitos:

•Formação em Psicologia ou áreas afins;

•Experiência como BP e desenvolvimento de pessoas;

•Conhecimentos em subsistemas de RH (R&S, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Programas de Treinamento, Cargos e Salários);

•Conhecimentos em Gestão por Competências, Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Planejamento Estratégico, Gestão do Negócio;

•Diferencial, formação em Coaching.

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