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  • Publicada em 14/06/2021
  • v2222409

Supervisor/Supervisora de Administração e Finanças

Coca-Cola FEMSA Brasil

Supervisão/ Coordenação
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
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Descrição


Descrição:

Pré-requisitos:

 - Ensino Superior Completo em Administração ou Economia ou Áreas afins;

- Habilitação Definitiva: B e prática em direção;

- Disponibilidade para viagens;

- Pacote Office intermediário (Word, Excel e Power Point);

- Conhecimento no sistema SAP será um diferencial.

 

Principais atividades:

Apoiar as unidades da regional quanto à alocação correta de despesas;

Gestão de equipe e pessoas;

Analisar as variações entre contas e centro de custos visando redução;

Analisar a planilha base de gastos (contas contábeis, lançamentos de gastos fixos, variação do rolling, desvios e fechamento);

Controles internos: Apoiar na localização de documentos solicitados pela auditoria ou controles internos;

Gestão de ativos fixos: Realizar gestão de ativos fixos, assegurando o correto registro de entrada e saídas e o cumprimento do inventário de 100% dos ativos no ano;

Gestão de entrada de notas fiscais: Analisar e assegurar as cobranças.

Gestão de empréstimo de ativos;

Gestão e controle de recicláveis;

Acompanhamento de inventário mensal , cíclicos e gestão diária de estoque;

Processo de criação de requisição de compras e acompanhamento de pedidos;

Temas Jurídicos: controle das licenças governamentais e temas Fiscais.


Outros requisitos:

Disponibilidade de horários.

Empresa

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

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