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  • Publicada em 10/02/2021
  • v2164418

Gerente de RH Jr. - Latam (Remuneração e Benefícios)

LGESP

Supervisão/ Coordenação
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
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    São Paulo

Descrição

Desafios da Vaga

Implantar as diretrizes da matriz na América Latina, bem como criar projetos específicos para a região, que auxiliem os países a atrair e reter talentos com base na política e iniciativas de Remuneração e Benefícios.

Principais Responsabilidades:

  • Implantar diretrizes da matriz na região da América Latina,  explicando o propósito e objetivos para cada país.
  • Fornecer orientação técnica para os profissionais de Remuneração e Benefícios - RH da América Latina.
  • Desenhar e implementar projetos específicos para a região, de acordo com as necessidades do negócio.
  • Revisar ou criar políticas relacionadas à Remuneração e Benefícios.
  • Definir e implantar modelos de remuneração fixo e variável.
  • Coordenar estudos de estrutura organizacional e Plano de Carreira, apoiando o negócio para atingir os objetivos.
  • Desenhar programas de remuneração e benefícios de acordo com a estratégia do negócio, de forma a reconhecer e reter talentos.
  • Compreender as principais questões para atrair talentos, relacionadas à remuneração e benefícios, e implementar iniciativas que manterão a companhia competitiva no mercado.
  • Garantir que as iniciativas de remuneração e benefícios funcionarão de acordo com a legislação de cada país.
  • Apoiar a área de compras na negociação de benefícios em larga escala.
  • Identificar e implementar tendências para engajar talentos.
  • Revisar as pesquisas de remuneração e propor novas iniciativas ou aprimorar processos.
  • Rever ou criar descrições de cargos, analisando e classificando os cargos.
  • Apoiar a região em Promoções, Aumento por Mérito e outros programas de reconhecimento, incluindo monitorar o orçamento.
  • Criar um ambiente para compartilhar as melhores práticas entre os países.
  • Acompanhar as negociações dos Acordos Sindicais.
  • Acompanhar os KPIs de cada país e sugerir iniciativas para melhoria dos resultados.

 

Requisitos:

Escolaridade: Superior completo, sendo que Pós-graduação será considerado um diferencial.

Idiomas: Inglês e Espanhol Avançados, sendo que ambos os idiomas serão avaliados em entrevista.

Experiências:

  • Sólida experiência na área de Recursos Humanos, especificamente em Remuneração e Benefícios.
  • Implantação de projetos, processos e políticas. 
  • Experiência com outros países da América Latina será considerado um diferencial.

Conhecimentos:

  • Pesquisas de Remuneração.
  • Pacote Office, principalmente Excel.

Localização: Zona Sul de São Paulo/SP

Empresa

 


Venha fazer parte de um time de 75.000 colaboradores que atuam em 118 subsidiárias ao redor do mundo. A LG Electronics está presente no Brasil desde 1995 e ao longo deste tempo conquistamos a liderança mundial na maioria dos segmentos em que atuamos. Nossa filosofia de trabalho tem foco em pessoas e sinceridade, buscamos compreender as necessidades dos nossos clientes e oferecer ótimas soluções e novas experiências.


 

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