Gerente de RH Jr. - Latam (Remuneração e Benefícios)

Descrição

Desafios da Vaga

Implantar as diretrizes da matriz na América Latina, bem como criar projetos específicos para a região, que auxiliem os países a atrair e reter talentos com base na política e iniciativas de Remuneração e Benefícios.

Principais Responsabilidades:

• Implantar diretrizes da matriz na região da América Latina,  explicando o propósito e objetivos para cada país.
• Fornecer orientação técnica para os profissionais de Remuneração e Benefícios - RH da América Latina.
• Desenhar e implementar projetos específicos para a região, de acordo com as necessidades do negócio.
• Revisar ou criar políticas relacionadas à Remuneração e Benefícios.
• Definir e implantar modelos de remuneração fixo e variável.
• Coordenar estudos de estrutura organizacional e Plano de Carreira, apoiando o negócio para atingir os objetivos.
• Desenhar programas de remuneração e benefícios de acordo com a estratégia do negócio, de forma a reconhecer e reter talentos.
• Compreender as principais questões para atrair talentos, relacionadas à remuneração e benefícios, e implementar iniciativas que manterão a companhia competitiva no mercado.
• Garantir que as iniciativas de remuneração e benefícios funcionarão de acordo com a legislação de cada país.
• Apoiar a área de compras na negociação de benefícios em larga escala.
• Identificar e implementar tendências para engajar talentos.
• Revisar as pesquisas de remuneração e propor novas iniciativas ou aprimorar processos.
• Rever ou criar descrições de cargos, analisando e classificando os cargos.
• Apoiar a região em Promoções, Aumento por Mérito e outros programas de reconhecimento, incluindo monitorar o orçamento.
• Criar um ambiente para compartilhar as melhores práticas entre os países.
• Acompanhar as negociações dos Acordos Sindicais.
• Acompanhar os KPIs de cada país e sugerir iniciativas para melhoria dos resultados.

 

Requisitos:

Escolaridade: Superior completo, sendo que Pós-graduação será considerado um diferencial.

Idiomas: Inglês e Espanhol Avançados, sendo que ambos os idiomas serão avaliados em entrevista.

Experiências:

• Sólida experiência na área de Recursos Humanos, especificamente em Remuneração e Benefícios.
• Implantação de projetos, processos e políticas. 
• Experiência com outros países da América Latina será considerado um diferencial.

Conhecimentos:

• Pesquisas de Remuneração.
• Pacote Office, principalmente Excel.

Localização: Zona Sul de São Paulo/SP