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Faixa salarial a combinar -
Campinas
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Assistência médica
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Assistência odontológica
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Auxílio creche
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Participação nos Lucros ou Resultados
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Previdência privada
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Seguro de vida
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Vale-refeição
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Vale-transporte
Descrição
Pré-requisitos:
- Formação Superior Completa em áreas correlatas;
- Vivência no setor de Recursos Humanos;
- Experiência com programas de remuneração variável de vendas e bonificações;
- Conhecimento de Metodologias Tower Watson e Mercer;
- Diferencial Inglês Intermediário;
- Necessário Pacote Office e Excel Avançado;
- Diferencial conhecimento em SAP e Success.
Principais Atividades:
- Apoiar na criação de revisão das políticas de remuneração com objetivo de mantê-las adequadas com os diversos negócios do Grupo CPFL Energia;
- Realizar pesquisas salariais e benchmarking, garantindo a análise dos resultados, com o objetivo de manter a competitividade e o equilíbrio interno, auxiliando nos processos de atração e retenção de colaboradores;
- Realizar a manutenção e revisão do plano de cargos e salários, alinhado as boas práticas de mercado e a estratégia de remuneração do Grupo CPFL Energia;
- Elaborar, atualizar e manter os Programas de Remuneração Variável (PLR / RV Vendas / RV Solução/Bonificações / Programas de Reconhecimento / ILP) ) alinhado a estratégia dos negócios.
- Suportar as Business Partners de RH e lideranças nos estudos de remuneração e movimentações de pessoal, observando a governança dos respectivos processos;
- Assessorar negociações coletivas;
- Participar de projetos de F&A e Estruturação Interna, dando suporte aos temas de remuneração.
Empresa
Somos um dos maiores grupos privados do Brasil, e a segunda maior empresa do mundo. Fundada em 1912, a CPFL é uma empresa de energia completa: trabalhamos com distribuição, geração e comercialização de energia elétrica, entre outros serviços. Hoje, levamos energia a quase 20 milhões de brasileiros, em 569 municípios. E fazemos isso com satisfação e responsabilidade, liderando o segmento de energias renováveis no Brasil com uma matriz diversificada que inclui: centrais hidrelétricas, parques eólicos, usinas de biomassa, térmicas a óleo combustível e a primeira usina solar do Estado de São Paulo. Resumindo, nós agimos no presente pensando no futuro, valorizando consumidores e também colaboradores. Todos na CPFL são tratados com dignidade, atenção e cuidado. Nós respeitamos as diferenças e valorizamos a diversidade, buscando relacionamentos de longo prazo com cada colaborador. Porque nossa motivação é oferecer o melhor às pessoas, dentro e fora da empresa. É por isso que para nós da CPFL não basta cumprir o papel de empresa de energia. Queremos garantir um futuro melhor para todos e trabalhamos diariamente para isso, de várias formas: com programas de conservação e uso eficiente da energia elétrica, redes inteligentes, mobilidade urbana elétrica, tecnologias de gestão de cidades, e muito mais.