Analista de Recursos Humanos II

Descrição

Descrição:

Esta oportunidade é para atuar como Analista de RH II.

Para trabalhar nesta posição, você precisa se identificar com as rotinas administrativas.

 

Como será o seu dia a dia? 

• Recrutamento e seleção: conduzir os processos seletivos, acompanhando entrevistas técnicas juntamente com as lideranças da unidade, avaliando competência comportamentais;

• Treinamento: ministrar treinamento introdutório, apresentando a empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados;

• Desenvolvimento: acompanhar colaboradores em conjunto com as lideranças, avaliando seu desenvolvimento, desempenho, assiduidade, adaptação ao trabalho e a habilitação formal dos empregados para a operação de equipamentos ou tarefas críticas;

• Realizar entrevistas de desligamento dos colaboradores em processo de demissão, buscando identificar os motivos turnover, bem como elaborar relatórios de acompanhamento propondo soluções às demandas encontradas;

• Comunicação: realizar a comunicação interna para os colaboradores;

• Cargos e salários: Participar da elaboração e administração de plano de cargos, salários e carreiras, promovendo a implementação de políticas de movimentação de pessoal, de acordo com as diretrizes da Holding, bem como acompanhar as negociações de Convenção e Acordo Coletivos;

• Participar da organização de eventos institucionais e promocionais, responsabilizando-se pelo acompanhamento e distribuição de brindes, contato com palestrantes, empresas parceiras e outras intervenções, assegurando que as políticas e diretrizes estipuladas sejam cumpridas;

• Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações à chefia imediata, demais áreas da empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;

• Manter atualizado e analisar os indicadores de RH, bem como processar as informações de indicadores da área para conhecimento da gerência e no sistema sigquali, compilando dados, fazendo análises, elaborando plano de ação, dando tratativa as não conformidades, dentre outros.

 

 Se identificou? Seguem abaixo os requisitos: 

• Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;

• Conhecimentos: Pacote Office e Subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Cargos e Salários, Gestão de Indicadores, Gestão do Clima);

• Controle orçamentário de HC;

• Necessário experiência sólida na área;

• Disponibilidade de horário;

• Saiba que experiência na área oncológica será um diferencial! 

 

Local de trabalho: 

COT em Uberlândia.

 

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