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  • Publicada em 18/09/2020
  • v2106380

Especialista em Remuneração e Benefícios

GrupoSITI

Sênior

Especialista em Remuneração e Benefícios

GrupoSITI

A vaga encerra em 18 dias!
  • Ícone de salário
    Faixa salarial R$ 4.500 a R$ 5.000
  • Ícone de localização
    São Paulo
  • Assistência médica Assistência médica
  • Seguro de vida Seguro de vida
  • Vale-refeição Vale-refeição
  • Vale-transporte Vale-transporte

Descrição


Descrição:

RESPONSABILIDADES

  • Responsável por orientar na elaboração da estratégia de atuação da área de Remuneração e Benefícios da organização,

  • Conduzindo as atividades de Cargos, Salários, Benefícios,

  • Propor programas de remuneração de acordo com as melhores práticas de mercado,

  • Promovendo estudos e análises, desenvolvendo e controlando orçamentos,

  • Realizar projeções de salários e de headcount,

  • Acompanhar frequentemente a execução do plano estratégico da área,

  • Subsidiar as ações de RH,

  • Desenvolver indicadores estratégicos de RH,

  • Contribuindo para a manutenção do equilíbrio interno versus externo, apoiando ações de motivação, desenvolvimento, movimentação e administração de pessoal, conforme legislação, regulação, políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa,

  • Promover a isonomia, a equidade funcional, a atuação regulada e a competitividade das práticas aplicadas, em prol da sustentabilidade da empresa, conforme necessidades do negócio e posição de mercado desejada

 

ATIVIDADES

  • Orientar na elaboração da estratégia de atuação da área de Remuneração, Benefícios e Serviços de Pessoal, apontando práticas, metodologias, fluxos de trabalho, e ferramentas a serem utilizadas, de forma a assegurar o alinhamento à estratégia organizacional, legislação e normativas internas, promovendo atuação proativa e consultiva, prestando assessoria técnica e especializada junto às áreas, de modo a garantir a isonomia, a equidade interna e externa, visando a excelência no atendimento as necessidades do negócio;

  • Orientar na utilização dos conceitos definidos para estrutura de Cargos e Salários da Organização, apresentando e defendendo o conceito técnico da área, observando a metodologia e política estabelecida, assegurando sua aplicação nas análises a utilização do sistema de avaliação de cargos e estatísticas aplicadas à remuneração, empregando demais conceitos de recursos humanos, com o objetivo de manter a coerência da estrutura organizacional representada na importância de cada cargo para Instituição, a aderência financeira da mesma, a maximização da atração, retenção e reconhecimento de profissionais;

  • Orientar na elaboração do Programa de Participação nos Resultados da organização, no planejamento e no desenvolvimento, propondo, em conjunto com a Diretoria, a melhoria do escopo para cada ciclo, a fim de assegurar a execução das diretrizes estratégicas de remuneração, alavancar a produtividade coletiva com alcance de resultados empresariais almejados para aempresa;

  • Orientar, elaborar e monitorar os indicadores estratégicos de RH, por meio de dashboards, relatórios, estudos específicos, análises e identificação de desvios dos KPI (Key Performance Indicators), a fim de permitir maior assertividade na tomada de decisão dos gestores, maximizar o desempenho dos processos dentro da empresa, além disso disseminar a cultura de acompanhamento e controle de KPI na SOLUCIONA;

  • Orientar e propor à Diretoria de RH, premissas salariais e de benefícios, através de estudos, projeções financeiras e de headcount, para a elaboração do orçamento anual de despesas de pessoal da Instituição, assegurando maior aderência na relação rentabilidade financeira versus despesas fixas de pessoal;

  • Controlar o Quadro de Lotação de Pessoal de acordo com os quantitativos de cargos e unidade de lotação, autorizados pelo Conselho Regional e previsto no orçamento anual visando garantir o dimensionamento da força de trabalho e o cumprimento das diretrizes organizacionais;

  • Descrever e assegurar a atualização das descrições dos cargos existentes, através de coleta de informações por questionários, entrevistas com os titulares dos mesmos, realização de workshops de disseminação da metodologia, visando fornecer os elementos básicos (políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal) para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;

  • Analisar e controlar as solicitações de alterações de cargos, promoções, transferências, admissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis e a legislação trabalhista pertinente, visando subsidiar a administração superior na tomada de suas decisões e assegurar o cumprimento da equidade interna na organização;

  • Elaborar análises, estudos e pesquisas de salários e benefícios, verificando as tendências de mercado, comparando as práticas realizadas, elaborando tabelas salariais, com base na política definida pela Instituição, utilizando-se de metodologias específicas e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários na organização;

  • Orientar através de estudos, análises e pesquisas, alternativas para atingimento do equilíbrio interno e externo, bem como atração e retenção de pessoal através de políticas sólidas, competitivas e alinhadas às melhores práticas de mercado, buscando benchmarks e utilizando análises e metodologias pertinentes, de forma a garantir o atingimento dos valores da organização previstos no planejamento estratégico organizacional;

  • Suportar, orientar e apoiar no planejamento e no desenvolvimento de projetos estratégicos para a Instituição, prestando assessoria técnica, por meio de atuação proativa e consultiva, realizando análise ampla, considerando fatores de influência, riscos e oportunidades, a fim de promover o alinhamento e a assertividade das ações, conforme a estratégia da empresa;

  • Orientar no cumprimento da legislação trabalhista, administração de pessoal e normas internas, assegurando a execução dos prazos previstos por Lei, visando a qualidade e a credibilidade da Instituição junto aos empregados e órgãos federais, atendendo os indicadores de qualidade e serviços, estabelecidos pela Diretoria para a SOLUCIONA; 

  • Orientar, apoiar e controlar orçamento anual de pessoal, através das melhores práticas de mercado, monitorando índices e valores, assim como acompanhando sua evolução, visando apoiar na gestão eficiente dos recursos financeiros da organização;

  • Apoiar no atendimento, assim como responder às demandas de auditorias dos órgãos fiscalizadores, solicitando o levantamento dos dados às áreas pertinentes e apresentando-os dados, conforme requisitado, bem como acompanhando a implementação e a execução das recomendações dos referidos órgãos de auditoria, prevenindo não conformidades e riscos de apontamentos para organização;

  • Orientar e monitorar a gestão do desempenho da área, através do levantamento de dados e métricas de desempenho, internos e externos (benchmark), criação de dashboards de acompanhamento, elaboração de planos de ação, elaboração de relatórios sobre as iniciativas implementadas, que permitirão ao gestor implementar ajustes e corrigir desvios, a fim de subsidiar a melhoria contínua em relação às ações da área.

  • Orientar na elaboração do Plano de Cargos e Salários da organização, utilizando-se de metodologia   de remuneração estratégica, com o objetivo de garantir o alinhamento com as melhores práticas de mercado.

 


Idiomas:

Inglês - Nível Avançado


Competências técnicas:

EXCEL AVANÇADO


Outros requisitos:

 

PRE-REQUISITOS

indispensável

  • Excel Avançado;
  • Experiencia anterior na  implantação da área do zero!
  • Domínio de metodologias aplicadas à gestão de Cargos e Salários;
  • Domínio em metodologias de avaliação de cargos por sistema de pontos;

  • Conhecimento em Políticas de Remuneração;

  • Conhecimento Avançado em Estatística;

  • Conhecimento em Orçamento de Pessoal;

  • Noções de Avaliação de Desempenho.

  • Conhecimento em Legislação Trabalhista;

  • Conhecimento em Contabilidade financeira.
  • Ensino Superior Completo em áreas correlatas
  • EXPERIENCIA ANTERIOR SENIOR NA POSIÇÃO

  • Inicitiva e auto-motivação para estruturar projetos não existentes

  • Resiliencia

  • Determinação

  • Confiança

  • Habilidade de falar em publico / boa comunicação

  • Influencia

  • Perspicacia

  • Trabalhar sob pressão

  • Foco em Resultado

  • Negociação

  • Gestão de Conflitos

  • Tomada de Decisão

  • Visão Estratégica / Análise de Cenário

  • Cultura de Serviço (Atendimento ao Cliente)

 

DESEJÁVEL

  • Inglês

  • Noções de Gestão de Projetos

  • Ferramentas de Qualidade

  • Conhecimentos em Elaboração de Apresentação Gerencial

  • Pós-graduação ou MBA em RH/Gestão de Pessoas, Finanças ou Controladoria.

Empresa

Grupo empresarial com foco em Recursos Humanos, estabelecido em São Paulo e com abrangência de atuação em todo território nacional, Américas e Europa através de atendimento remoto. A Marca GrupoSITI nasceu no ano 2000, quando decidiu focar seus negócios em RH para TI. Em 2003, abriu o leque para atendimento a todas as áreas corporativas, onde permanece até hoje.

Com experiência em Gestão de Recursos Humanos desde o ano 2000, o GrupoSITI elaborou uma metodologia diferenciada que garante agilidade e eficiência às demandas dos nossos clientes. Nosso foco é assessorar integralmente empresas, profissionais e jovens talentos.

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