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  • Publicada em 24/08/2020
  • v2096928

Analista de RH Jr (Recrutamento e Seleção)

Confidencial

Júnior/ Trainee
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
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    Natal

Descrição

ATIVIDADES:

- Atuar na área de Recrutamento e Seleção, efetuando triagem de currículos, analisando a conformidade entre a experiência e a escolaridade exigidas ao candidato, com a descrição de cargo/função, convocando os candidatos com o perfil compatível para participação do processo seletivo;

- Realizar processos seletivos, a partir da convocação de candidatos para realização de entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação, correção e avaliação de testes psicológicos, entre outras ferramentas, analisando criticamente os resultados, com o objetivo de identificar o perfil adequado para a contratação;

- Realizar os procedimentos de seleção interna e/ou avaliação de potencial, por meio de aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo (quando necessário), provas de conhecimento, entre outras ferramentas, conduzindo os candidatos à realização de testes práticos, se necessário;

- Realizar as entrevistas de Avaliação do Período de Experiência, de acordo com a periodicidade definida previamente, com o objetivo de verificar a adaptação do empregado, bem como mensurar a performance de assertividade da equipe de Recrutamento e Seleção, fazendo intervenções necessárias de adaptação e identificação de algum problema;

- Acompanhar os contratos dos Jovens Aprendizes, desde a negociação com as intuições de aprendizagem até a análise sobre a possibilidade de efetivação no término do contrato, a fim de garantir que estes não ultrapassem o tempo estabelecido por lei e evitar que desempenhem atividades que não estejam de acordo com o contrato;

- Acompanhar o processo de admissão dos candidatos aprovados pelo setor de Recrutamento e Seleção e gestor imediato, através da solicitação, coleta, cadastro e entrega dos documentos e formulários admissionais ao Departamento Pessoal; 

- Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios a partir dos dados e informações contidas no formulário, com o objetivo de identificar os principais motivos dos deligamentos e traçar intervenções e planos de ação, apresentando o relatório ao gestor; índices de turnover

Requisitos:

- Superior Completo em Psicologia;

- Conhecer Pacote Office;

- Formação na ferramente Disc (será um diferencial)

 

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