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Analista de Remuneração e Benefícios Sr
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ARCOR
  • Ícone de salário
    Salário a combinar
  • Ícone de localização
    Campinas
  • Ícone de hierarquia
    Sênior
  • Ícone de relógia
    Expira em 23 dias

Principais Responsabilidades:

  • Elaborar e analisar descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
  • Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, por meio de reuniões com os gestores e diretores, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
  • Elaborar e participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado das empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
  • Atuar nos processos de Previdência Privada, através do controle das novas adesões e inclusão ao programa, pagamento das faturas ao banco, orientações aos colaboradores elegíveis.
  • Contribuir no cumprimento dos processo para fechamento da folha de pagamento, através de analises das movimentações salariais enviadas mensalmente pelos referentes de Capital Humano, realizando o acompanhamento dos fluxos dos processos e aprovações no sistema (vagas e formulários), para garantir a efetivação das movimentações. Aprovar vagas e vínculos no sistema, realizando substituições, aumento de quadro, promoções, mérito, transferências e enquadramentos, através de controles em planilha, cumprindo normas e procedimentos definidos.
  • Conferência e controle de faturas e pagamentos de Benefícios (AM, AO, Restaurante, SV, Cartão Farmácia).
  • Acompanhar a movimentação cadastral (inclusões, exclusões e alterações), distribuição carteiras e livros de rede credenciada, realizada pela corretora.
  • Acompanhamento/entendimento das particularidades dos contratos de benefícios.
  • Rateio de faturas por centro de custo e lançamentos contábeis.
  • Processos de reembolso com controle
  • Controle de demitidos, afastados, agregados e aposentados
  • Conferências de valores de co-participação e emissão de relatórios, base de dados de co-participação para cobrança em folha e relatórios de Gestão de Risco detalhado para um perfeito controle da sinistralidade.


Requisitos:

  • Ensino Superior completo em Administração, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas;
  • Excel Avançado;
  • Experiência na área de Remuneração e Benefícios;
  • Conhecimento em ferramentas de cargos e salários por pontuação;
  • Conhecimento em estatística;
  • Desejável conhecimento em Metodologia Hay ou similar.
Benefícios
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Cesta de natal
  • Participação nos Lucros ou Resultados
  • Restaurante interno
  • Seguro de vida
  • Vale alimentação

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O Grupo Arcor surgiu em 1951, com a criação de uma fábrica de balas, por jovens empreendedores, com o objetivo de oferecer produtos de qualidade para as pessoas de todo o mundo. Hoje a empresa possui mais de 40 plantas industriais localizadas na América Latina, sendo a principal empresa de alimentos da Argentina, Brasil, Chile e Peru. Contando também com escritórios espalhados pela América, Europa e Ásia, chegando com seus produtos em mais de 120 países. No Brasil, a companhia iniciou seus negócios em 1981.


 


Saiba mais em: www.arcor.com.br

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