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Divulgação encerrada

A oportunidade Analista de Desenvolvimento Organizacional (v1954838) não está mais disponível no VAGAS.com.br.
Lgc59201716819

Analista de Desenvolvimento Organizacional
v1954838

Cencosud
  • Ícone de salário
    Salário a combinar
  • Ícone de localização
    Salvador
  • Ícone de hierarquia
    Pleno
  • Ícone de relógia
    Anúncio expirado

O que você terá de responsabilidades:

-Atuar na área de desenvolvimento organizacional, tais como: Gestão do Desempenho, Treinamento, Desenvolvimento, Pesquisa de Clima, Campanhas de Carreira, programas de sucessão, Cultura Organizacional bem como outros temas corporativos e correlatos a área e/ou demandados pela área Regional (Chile);

- Conduzir programas de desenvolvimento de colaboradores definindo metodologia, fornecedores, acompanhando eficácia e logística junto com o RH Negócios;
- Liderar o ciclo de Gestão do Desempenho na Cia, desde o ciclo de avaliação de competências, avaliar os resultados do ciclo e interagir, com profissional de Capacitação para definição do PDI e/ou áreas Clientes, RH Negócios com foco na aceleração da prontidão para sucessão;

- Administrar e dar suporte às áreas clientes das diferentes plataformas sistêmicas utilizadas nos processos associados ao Talento (Gestão de Desempenho, Clima, Talent Review, entre outros);

- Apoiar aos BP’s de todos os negócios quanto à implementação e execução dos processos da área nas áreas clientes visando cumprir o calendário regional;

- Acompanhar a realização dos comitês de calibragem pelo RH Negócios a fim de garantir conclusão do ciclo de Gestão do Desempenho na Cia.

- Participar da elaboração do Plano de Desenvolvimento e Programas de Capacitação propondo ferramentas e soluções disponíveis no mercado que atendam às necessidades da empresa e áreas clientes;

- Estabelecer, apurar e acompanhar indicadores dos processos da área visando identificar oportunidade de melhorias junto às áreas clientes (RH Negócios) e propor soluções que garantam a correção dos desvios e direcionamento dos esforços;
- Elaborar relatórios sobre os resultados dos processos inerentes a área de Desenvolvimento Organizacional, com informações relevantes para o monitoramento e avaliação de processos de Gestão de Desempenho e Gestão do Clima;

- Desenvolver, executar e acompanhar políticas, programas e projetos de Desenvolvimento Organizacional (PDL, PDI, carreira, entre outros);
- Providenciar logística e entrega de materiais referente às campanhas de comunicação dos processos dá área garantindo a realização dos ciclos;

- Ministrar treinamentos referentes ao conteúdo da área quando necessário às áreas clientes e/ou negócios;

- Executar nas diferentes iniciativas e projetos gerados pela área de Cultura e Talento, em conjunto com os BP´s de RH, garantindo a implantação correta e a entrega adequada ao processo conforme alinhamento estratégico Regional (Chile);

- Realizar coleta de informações das áreas clientes e/ou negócios para a implementação de programas de desenvolvimento tais como: analise demográfica para pesquisa de clima, validação de nominas para avaliação de desempenho, e eventos associados ao Desenvolvimento e à Cultura e Talento;

- Fornecer apoio na implementação de iniciativas locais com foco em questões relacionadas a talentos, fornecendo metodologia e recomendações necessárias;

- Organizar e traduzir materiais corporativos desenhados pela área de Cultura e Talento (espanhol para o português) e garantir a melhor maneira de comunicar localmente;

- Organizar reuniões com as áreas clientes e RH Negócios para alinhar processos vigentes da área com o objetivo de ser um parceiro do negócio, identificando as principais necessidades e sendo pró ativo e inovador ao oferecer soluções;
- Apoiar as lideranças e RH negócios quanto aos processos de Desenvolvimento Organizacional locais ou regionais;
- Desenvolver e ministrar treinamentos de acordo com as necessidades levantadas junto aos clientes internos, bem como de processos da área;
- Negociar e analisar a prospecção de novos fornecedores quando houver necessidade da contração para processos da área;
- Construir relacionamentos sólidos com colaboradores a fim de identificar oportunidades de desenvolvimento humano e gestão de conflitos;
- Promover um ambiente de trabalho de confiança e harmonioso que gere mais produtividade e dissemine a cultura da Cencosud.

 

O que buscamos em você:

Nível Superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia e Recursos Humanos;

Experiência em Recursos Humanos com foco em Desenvolvimento Organizacional;

Desejável especialização em Gestão de Pessoas;

Conhecimento do Pacote Office nível intermediário (Excel e Power Point);

Vivência em ciclos de gestão do desempenho (avaliação, calibragem, planos de ação e acompanhamento de feedback), Pesquisa de Clima, programas de sucessão, etc;

Desejável Espanhol.

 

 

Local: Salvador/BA - Gbarbosa Costa Azul

Benefícios
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Participação nos Lucros ou Resultados
  • Refeitório
  • Seguro de vida
  • Vale-transporte

L65862206161836

No Brasil, o Grupo Cencosud ocupa a 4º posição dentre as maiores redes supermercadistas do país e tem como propósito servir com paixão e abastecer as famílias com qualidade. Em 2017 a Cencosud celebra os primeiros 10 anos de sua operação no Brasil, onde mantem cerca de 211 lojas e mais de 28 mil colaboradores atuando em 8 estados (Alagoas, Bahia, Ceará, Goiás, Minas Gerais, Pernambuco, Rio de Janeiro e Sergipe) e com diferentes modelos de negócios: super e hipermercado, farmácia, loja de eletroeletrônico e serviços financeiros.



Carreira na Cencosud Brasil


Somos uma empresa de gente que entende de gente, na qual servir é uma honra e atender bem uma vocação. O que nos mobiliza é o desejo diário de dedicar nosso melhor para os clientes. Qualidade, frescor, serviço encantador e preço justo são desafios que nos energizam de corpo e alma, mantendo viva a disposição para aprender e crescer junto com a empresa. Atuamos em vários cantos, com diferentes rostos e sotaques, por meio das marcas GBarbosa, Prezunic, Bretas, Perini e Mercantil Rodrigues.