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Divulgação encerrada

A oportunidade Técnico (a) de Manutenção em Equipamentos Hospitalares (v1893117) não está mais disponível no VAGAS.com.br.
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Técnico (a) de Manutenção em Equipamentos Hospitalares
v1893117

Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal
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    Salário a combinar
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    Brasília
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    Técnico
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    Anúncio expirado

ATIVIDADES/RESPONSABILIDADES:
- Manter as condições ideais de operação, dos equipamentos médico-hospitalares e eletro-eletrônicos;
- Executar em dia os trabalhos programados para o cargo;
- Realizar inventário em periodicidade pré estabelecida;
- Manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho;
- Executar, criteriosamente, as manutenções preventivas e preditivas periódicas conforme cronograma, relatando as anomalias encontradas;
- Registrar, nas ordens de serviço, todos os serviços executados;
- Executar serviços de manutenção, utilizando ferramentas e equipamentos adequados;
- Calibrar circuitos eletrônicos e instrumentos de medição não eletrônicos;
- Atuar no recebimento e testes de aceitação de equipamentos médico-hospitalares e eletro-eletrônicos;
- Treinar os usuários;
- Fazer inspeções periódicas nos equipamentos médico-hospitalares e eletro-eletrônicos;
- Acompanhar a realização de serviços de manutenção externa;
- Zelar pela limpeza das áreas de trabalho e conservação de seus instrumentos de trabalho;
- Utilizar de forma correta, equipamentos de proteção individual;
- Responsabilizar-se pelos equipamentos e ferramentas deixados sob sua guarda, evitando perdas e danos;
- Reportar à chefia imediata todas as irregularidades constatadas no transcorrer do trabalho relatando a respeito de qualquer anomalia percebida seja na sua ou na especialidade dos colegas, primando sempre para o bom andamento do setor;
- Participar de treinamentos internos e externos, procurando aperfeiçoamento contínuo e competência técnica;
- Assistir e apoiar a chefia imediata no desempenho de suas funções;
- Executar outras tarefas inerentes ao cargo, sempre de acordo com a chefia imediata.

 

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Curso Técnico em eletrônica, eletrotécnica, eletromecânica, mecatrônica ou equipamentos biomédicos, comprovado por meio de certificado emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Experiência com equipamentos hospitalares.


REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Conhecimento em sistema de gestão;
- Experiência em ministrar treinamentos.


INFORMAÇÕES GERAIS:
- Regime de contratação: CLT
- Prazo de Contratação: Indeterminado (após o período de experiência)
- Jornada de trabalho: de acordo com a necessidade do IGESDF.
- Carga horária: 44 horas semanais
- Salário: R$ 2.428,52 (mensal)
- Benefício: Vale-transporte e alimentação
- Local de Trabalho: qualquer unidade do IGESDF
- Todos os processos seletivos divulgados pelo IGESDF são destinados, também, à Pessoa com Deficiência - PCD, em atendimento à lei 8.231/91 art.92. Sendo obrigatório a comprovação por meio de laudo 


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O IGESDF é composto pelo Hospital de Base, Hospital Regional de Santa Maria, e as seis UPA's do Distrito Federal. Essas estruturas contam com uma gestão mais eficiente para oferecer serviços de maior qualidade.


Venha fazer parte de nossa equipe e nossa história participando do nosso processo seletivo através do Edital da vaga.



CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO:


1. Período de Inscrições: 20/05/2019 até 24/05/2019

2. Análise curricular (fase eliminatória e classificatória):
2.1 Formação exigida no cargo: 5 pontos
2.2 Curso de especialização na área: 2 pontos
2.3 Tempo de experiência na área:
- De 6 meses: até 6 pontos
- Em atuação na área de saúde:  2 pontos
 

3. Testes Presenciais:
O candidato poderá passar por testes presenciais de conhecimentos específicos. Quando for o caso, os candidatos receberão via e-mail os conteúdos abordados nesta avaliação.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 5,0.



4. Avaliação Técnico-Comportamental (fase eliminatória e classificatória):

4.1 Entrevista por Competências: o candidato passará por entrevista por competência, sendo pontuado da seguinte maneira:

 - INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos)   
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
- INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)   
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
- REGULAR (de 5 a 6 pontos)    
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
- BOM (de 7 a 8 pontos)             
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
- MUITO BOM (de 9 a 10 pontos) 
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.

4.2 Testagem psicológica: o candidato poderá passar por testagem psicológica, caso seja necessário para o exercício cargo e será pontuado da seguinte maneira: 0, não atende. 10, atende.

5. Entrevista Requisitante (fase eliminatória e classificatória):
Essa etapa será realizada pelo gestor detentor da vaga com parecer de favorável ou não à contratação, sendo pontuado da seguinte maneira:

- INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos)   
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
- INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)   
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
- REGULAR (de 5 a 6 pontos)    
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
- BOM (de 7 a 8 pontos)             
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
- MUITO BOM (de 9 a 10 pontos) 
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.



6. Informações Gerais:
- Todos os processos seletivos divulgados pelo IGESDF são destinados, também, à Pessoa com Deficiência - PCD, em atendimento à lei 8.231/91 art.92. Sendo obrigatório a comprovação por meio de laudo técnico.


- O candidato, ao se inscrever, declara ter conhecimento deste Edital de Vaga e das Condições Gerais, disponibilizado no endereço eletrônico http://www.ihbdf.org, bem como declara ter conhecimento do Regulamento Próprio do Processo de Seleção para Admissão de Pessoal do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal, que faz parte integrante deste Edital, e está disponível no endereço eletrônico http://www.ihbdf.org


- O período de experiência mínimo exigido é de 06 meses, considerado como critério de pontuação período de experiência superior.


- Os candidatos aprovados em processo seletivo, inclusive aqueles em Cadastro Reserva existentes do IGESDF e futuros, poderão ser aproveitados para preenchimento de vagas em qualquer unidade do IGESDF.

7. Recursos:
Os candidatos poderão apresentar recursos, exclusivamente via e-mail (selecao@ihbdf.org) até 48 horas após da data de divulgação do resultado final do processo seletivo.