Coordenador de Administração de Pessoal

Descrição

FORMAÇÃO:

Graduação superior completa, desejável com Pós-Graduação em áreas afins

REQUISITOS: 

Experiência anterior na função, em empresas de grande e médio porte. Vivência com a gestão de equipes. Domínio  do sistema TOTVS.

TAREFAS DESENVOLVIDAS:

Coordenar o processamento da folha de pagamento, garantindo, por meio de conferência e relatórios, que os lançamentos estejam fidedignos e refletindo a realidade mensal dos recursos humanos;

Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, INSS, SEFIP, Receita Federal, etc.), visando o cumprimento de exigências legais;

Efetuar a conferência e garantir o recolhimento de encargos decorrentes da folha de pagamento, bem como a emissão das guias de pagamentos, visando o correto cumprimento das obrigações trabalhistas;

Acompanhar sistematicamente e analisar as legislações trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho;

Participar, em conjunto com a consultoria jurídica, da elaboração de defesa trabalhista e de multas, como: contestações, impugnações, recursos etc., visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro, participando de todas as etapas do processo. Desenvolver ações de antecipação de riscos trabalhistas para a empresa. 

Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação das legislações trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas e propondo a alteração de processos, visando o adequado cumprimento das mesmas;

Redigir correspondências, declarações, acordos coletivos e demais atos exigidos por lei ou solicitados por setores da empresa;

Atender as fiscalizações trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;

Participar do processo de negociação coletiva junto às entidades sindicais e área jurídica, fornecendo informações, analisando solicitações e efetuando cálculos de impactos na folha, visando a celebração de acordos coletivos de trabalho;

Levantar dados e elaborar mensalmente o relatório analítico sobre a evolução do quadro, custos de pessoal, turnover, absenteísmo, etc, propondo medidas preventivas e/ou corretivas.

CARACTERÍSTICAS PESSOAIS IMPORTANTES PARA O CARGO

Foco em resultados

Controle de processos

Dinamismo

Perfil analítico

Trabalho em equipe

Gestão de Pessoas

 

LOCAL: Lagoa da Prata - MG