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Programa Trainee 2019 - Agrex do Brasil
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Agrex do Brasil
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    Júnior/ Trainee
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Nosso principal objetivo com o programa trainee é desenvolver talentos através da visão holística para que estejam capacitados para assumir posições de destaque e para contribuir com a sustentabilidade, inovação e perenidade do nosso negócio.

Por isso procuramos jovens recém-formados, entre julho de 2016 e dezembro de 2018, que tenham comprometimento, proatividade, capacidade de análise e de tomada de decisão, possuam energia realizadora, visão holística e tenham habilidades para realizar trabalhos em equipe.

Somos uma plataforma de negócios que oferece soluções ao produtor rural. E para oferecer soluções cada vez mais completas, nossa empresa é composta de diversas áreas e, por isso, podem participar do nosso programa trainee, recém formados nos cursos das áreas de Agronomia, Administração, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Zootecnia, Economia e todas as Engenharias.

Caso você atenda aos requisitos mencionados acima, você poderá se inscrever para o processo seletivo a partir de 26 de novembro. Fique atento ao prazo, pois as inscrições se encerrarão no dia 24 de dezembro.

O processo seletivo em sua totalidade é composto por 5 etapas como seguem definidas abaixo.

Nossa equipe já estabeleceu algumas datas, porém caso haja alguma alteração na programação, você será informado com antecedência.

1ª etapa: Nesse mesmo site em que realizou a sua inscrição, vagas.com, você participará da primeira etapa do processo seletivo em que seus conhecimentos em inglês e raciocínio lógico serão avaliados.

2ª etapa: Caso você seja aprovado na primeira etapa, você será convidado a redigir uma redação com tema a ser definido. Você será contatado através dos dados informados no perfil cadastrado no site vagas. Fique atento às informações fornecidas, para que não hajam erros.

3ª etapa: Sua redação aprovada, você irá participar com uma entrevista via Skype com a equipe de Recursos Humanos. Lembrando que todas as notificações de aprovação, serão enviadas por e-mail. Mas você poderá entrar em contato com nossa equipe, caso haja alguma dúvida durante as etapas do processo.

4ª etapa: Nesta etapa o processo seletivo está muito próximo de ser concluído e você está entre os melhores. A próxima etapa é a realização de uma entrevista pessoalmente em Goiânia ou em São Paulo. A opção pela cidade de realização da entrevista, deverá ser informada por cada candidato.

5ª etapa: Nesta quinta e última etapa do processo, os candidatos aprovados participarão de uma entrevista presencial em Goiânia com todo nosso corpo diretivo.

Os candidatos aprovados iniciarão seus trabalhos a partir de março de 2019, tendo Goiânia como posto inicial de trabalho.

O programa tem 1 ano de duração (doze meses), e durante o período do programa você terá a oportunidade de conhecer nossas operações através do sistema de job rotation, passando por diversas áreas administrativas e pelas 5 áreas de negócios em que atuamos. Ao final do programa, você irá apresentar projetos para 3 áreas escolhidas por você, nas quais gostaria de trabalhar.

Seja no campo, ou no escritório, nós temos um lugar para você.

Inscreva-se de 26/11 até dia 24/12.

Boa sorte! E esperamos vê-los em breve


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A Agrex do Brasil
www.agrex.com.br



Somos uma empresa Subsidiária do Grupo Mitsubishi, e por isso é imprescindível ter inglês fluente para estreitar a comunicação entre os diversos departamentos e, inclusive, com o corpo diretivo.


Estamos no mercado desde 1995. E nesses quase 25 anos, ampliamos nossas áreas de atuação. Começamos como revendedora de Insumos Agrícolas e hoje operamos em 5 áreas de negócio, estabelecidas em 6 estados Brasileiros, tendo a Matriz localizada em Goiânia, Goiás.


A Agrex é do Brasil, e no programa trainee você tem a oportunidade de conhecer nossas unidades de negócio através da vivência prática em cada uma delas. Por isso, precisamos de pessoas dispostas e que tenham disponibilidade para viagens, e, quem sabe, para se estabelecer em um estado diferente do seu de origem.


Como pensamos

Temos valores muito bem estruturados e presentes em nossa cultura, sendo este um dos pontos que nos permitem estar na lista do GPTW pelos três últimos anos consecutivos (2014, 2015 e 2016, 2017 e 2018).


A Agrex do Brasil incentiva os colaboradores a trabalharem como auto gestores, com objetivo de, literalmente, serem capazes de se gerir, de se identificarem com uma postura de liderança, agindo sempre com análise, bom senso e responsabilidade. Que se sintam “em casa”, familiarizados com os valores da companhia e, por fim, que se sintam, vejam e trabalhem como se fossem donos de seu negócio.

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