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Fundada em 1975, a Telemont Engenharia de Telecomunicações S/A é líder na prestação de serviços de implantação, manutenção e operação de redes de telecomunicações. São 5 milhões de acessos de voz, 2,5 milhões de ADSL e dados e 66 mil km de fibra óptica operados pela empresa.

Apesar dessa amplitude territorial, a Telemont tem princípios e valores únicos que norteiam todas as suas atividades:
A segurança no trabalho, clientes permanentemente satisfeitos, a busca contínua do melhor resultado de forma sustentável, ser um time de alta performance, respeito e simplicidade, excelência em gente e inovação.

Se você se identifica com estes valores e busca desenvolvimento profissional, junte-se aos 15 mil colaboradores,que concedem à Telemont sua força de trabalho e fazem dela uma empresa de ponta, sólida e respeitada no mercado.

A Telemont também é inclusiva. Contrata, desenvolve e valoriza pessoas com deficiência. Faça parte da nossa equipe!

Analista Regional de Gente (v1695273)

  • Código da vaga: v1695273
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Cuiabá / MT / BR
  • Quantidade de vagas: 1

Atuação em Mato Grosso - Cuiabá

Missão do Cargo:
Responsável por acompanhar e monitorar planos de gestão de pessoas, utilizando métodos, ferramentas e recursos, que suportem a performance e desenvolvimento da unidade de negócio Telemont.

 

Desafios
·         Compreensão do cenário de gestão de pessoas;

·         Desenvolver e implementar soluções de gestão de pessoas efetivas e de valor;

·         Assegurar que a aplicação dos processos de recursos humanos esteja alinhada as necessidades do negócio local e geral.

 

Principais Responsabilidades:
 

·         Auxiliar no cumprimento de estratégias, diretrizes, políticas matriciais, desdobrando-as e acompanhando-as na Regional;

·         Promover integração de conceitos, práticas e políticas de gestão de pessoas por meio de interação com as áreas da Regional, ações e planos;

·         Contribuir com soluções efetivas nas áreas de recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, educação corporativa, por meio de diagnósticos de processos e utilização de ferramentas, análise de informações e cenários relevantes;

·         Assistir que a aplicação dos processos de Recursos Humanos esteja alinhada as necessidades do negócio e da Regional por meio de acompanhamento e análises de informações e cenários;

·         Padronizar práticas de RH, mediante análise e proposição de políticas corporativas que atendam às necessidades de todos os setores da Regional;

·         Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.

 

Conhecimentos Técnicos Exigidos
Pacote office intermediário;

Conhecimento de técnicas de recrutamento e seleção

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