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Divulgação encerrada

A oportunidade Analista de Pessoal JR – Uberlândia/MG (v1654821) não está mais disponível no VAGAS.com.br.
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Cargill - Recrutamento Externo e Interno

Cargill produz e comercializa internacionalmente produtos e serviços alimentícios, agrícolas, financeiros e industriais. Fundada em 1865, a companhia emprega 142.000 funcionários em 67 países. A Cargill ajuda seus clientes a alcançar o êxito por meio da colaboração e da inovação, e está comprometida a usar seus conhecimento e experiência globais para superar desafios econômicos, ambientais e sociais onde quer que faça negócios.


No Brasil desde 1965, a Cargill tem o perfil de uma companhia diversificada. Suas raízes estão ligadas ao setor do agronegócio, sendo também uma das indústrias de alimentos mais importantes no País. Com sede em São Paulo (SP), a empresa está presente em 16 Estados brasileiros por meio de unidades industriais e escritórios em cerca de 156 municípios brasileiros e aproximadamente 9.000 funcionários.


 


Cargill Agrícola S/A


150 anos ajudando o mundo a prosperar – 50 anos no Brasil.

Analista de Pessoal JR – Uberlândia/MG (v1654821)

  • Código da vaga: v1654821
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Uberlândia / MG / BR
  • Data de expiração: 03 de Abril de 2018

Resumo do Cargo:

  • Analisar rotinas de manutenção da base de dados de RH. Responsável ​​pelo desenvolvimento e execução de relatórios gerenciais programados e esporádicos.
  • Atendendo às demandas da área e atendimento a clientes internos e externos, gerando indicadores e métricas pertinentes.

 

Responsabilidades:

  • Contribuir para a manutenção das políticas e procedimentos diversos relacionados a manutenção de dados de RH, identificando "gaps", propondo ajustes nos procedimentos, orientando usuários (internos e TCS) nos diversos processos que impactam a área (alterações cadastrais / funcionais, admisssões, desligamentos, relatórios gerenciais, sistemas de informações de RH, entre outros);
  • Executar rotina mensal de auditoria de dados, através de relatórios e ferramentas específicas, identificando “gaps” de informações nos diversos processos que impactam a base de dados de RH, tomando ações corretivas e educativas junto aos diversos públicos, visando assegurar a qualidade da base de dados de RH;
  • Executar rotina de geração de relatórios gerenciais programados, conforme catálogo / cronograma e procedimentos internos definidos;
  • Realizar pesquisa de atualização cadastral massiva periódica, através dos diferentes canais, visando atingir todo o público da empresa (operacional e administrativo);
  • Verificar a aderência das informações do banco de dados aos padrões de dados corporativos, providenciando ajustes conforme procedimentos definidos.

 

Requisitos:

  • Superior completo em Administração de Empresas e/ou cursos afins;
  • Experiência com relatórios gerenciais e estatisticas;
  • Conhecimentos das rotinas de administração de pessoal;
  • Inglês Intermediário;
  • Excel avançado.