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Divulgação encerrada

A oportunidade Business Partner (v1651692) não está mais disponível no VAGAS.com.br.

Britvic Ebba

A Britvic PLC, fundada na metade do século 19, possui capital aberto e é uma maiores empresas de bebidas não alcóolicas do mundo. Com um portfólio de mais de 30 marcas e parceria com a PepsiCo desde 1987, tem vendas anuais acima de 2 bilhões de litros. Em 2015, a Britvic iniciou sua operação no Brasil ao incorporar a Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos (ebba), detentora das marcas Maguary e Dafruta, formando a Britvic ebba. Em 2017, vislumbrando o potencial do mercado, a empresa expandiu seus negócios com a aquisição da Bela Ischia Alimentos Ltda, reunindo assim três marcas consagradas: Maguary, Dafruta e Bela Ischia. As expectativas de construir um cenário ainda mais favorável para a categoria de bebidas não alcóolicas, em parceria com clientes, fornecedores e colaboradores são promissoras.

Business Partner (v1651692)

Exclusivo para PCD
  • Código da vaga: v1651692
  • Nível hierárquico: Supervisão/Coordenação
  • Local: Araguari / MG / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 21 de Março de 2018

Descrição Sumária: Vaga de Business Partner para atuar na Área de Operações (Industrial e Logística), abrangendo todas as fábricas e CD’s da empresa no Brasil, com residência no Triângulo Mineiro, porém com disponibilidade para viagens.

 

Sobre o cargo:

  • Garantir, através de ações, processos, sistemas, ferramentas adequadas e políticas pré-estabelecidas, o suporte adequado à Diretoria de Operações, cumprindo o principal desafio da área que é o de atrair, desenvolver e reter pessoas, bem como preparar e destacar os talentos que irão construir o futuro do time de operações da Britvic ebba, de forma sustentada e alinhada com a política corporativa de G&G; 
  • Responder pela implantação e execução das principais políticas da área como: Folha; Programa de Integração de Novos funcionários; R&S; Compensation; Benefícios; GPS; GPTW(da aplicação ao plano de ação); GGS; KPI’s; Movimentação; Programas de Treinamento; PVV; Relações Sindicais e Trabalhistas; Compliance; Código de Ética e Retenção de Talentos, dentre outras;
  • Gerenciar a qualificação, através de programas específicos, dos gestores responsáveis pelo desenvolvimento de suas respectivas equipes industrial, qualidade e de supply chain;
    Atender, como business partner, o seu cliente direto que é a Diretoria de Operações, apoiando as decisões estratégicas e táticas que visam o crescimento sustentado do negócio;
  • Garantir a execução, junto aos gestores, do processo de Avaliação de Desempenho capaz de medir a performance de todo o time de operações e, assim, apontar sua evolução na organização; 
  • Gerenciar os indicadores de performance da diretoria-cliente e garantir que os serviços de G&G sejam os mais eficazes possíveis, servindo como benchmark para o mercado; 
  • Atuar como guardião das políticas corporativas e locais de G&G dentro da Diretoria de Operações; 
    Administrar todo o processo de Recrutamento e Seleção, assegurando pleno alinhamento com a política Britvic ebba; 
  • Formar e desenvolver o seu time, gerando uma equipe combativa internamente e competitiva externamente, assegurando a harmonia no ambiente de trabalho;
  • Estimular e desenvolver as competências individuais e da equipe, com foco no resultado e no crescimento profissional;
  • Estimular a propagação dos valores da companhia com ações de engajamento do time.
     
  • Conhecimento, Habilidades & Experiência Requeridas:
  •  Comunicação assertiva, perfil influenciador, negociador, criativo e com visão de dono é essencial; 
  • Vivência e comprometimento com as rotinas da área de operações é desejável; 
  • Liderança eficaz, sabendo lidar com os diferentes perfis e maturidades do time e das pessoas é altamente desejável; 
  • Habilidade para construir relações interpessoais e convergentes é essencial; 
  • Foco no cliente e na operação industrial, bem como accountability é essencial; 
  • Vivência na gestão de pessoas é essencial; 
  • Conhecimento em Legislação Trabalhista e Negociações Sindicais é desejável. 
     

Qualificações:

  • Formação superior em Administração de Empresas, Engenharias, Psicologia e áreas afins é essencial; 
    Pós graduação em Gestão Empresarial ou Gestão de Pessoas é altamente desejável; 
  • Formação Complementar: Subsistemas de RH, Gestão Financeira para Não-Financeiros, Liderança e Desenvolvimento Gerencial, Coaching é desejável;
  • Inglês avançado para negociação é essencial.