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Descrição: Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio.Analisar indicadores de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), avaliações de desempenho e feedbacks para identificar gaps de competência.Propor planos de ação e estratégias de capacitação adequadas a cada público.Elaborar e gerir o Plano Anual de Treinamento (PAT), consideran...