Descrição: Liderar a estratégia de Recursos Humanos, assegurando a gestão eficiente de pessoas, o fortalecimento da cultura organizacional e o alinhamento das práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.Principais Responsabilidades:Desenvolver e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e ...
Descrição: Atividades a serem desenvolvidas:Conduzir análises avançadas de People Analytics (descritivas, diagnósticas e preditivas) para apoiar decisões da área de Gente e Gestão.Liderar a construção e manutenção de dashboards executivos, garantindo a consistência, automação e monitoramento dos principais KPIs de RH.Integrar, tratar e modelar grandes volumes de dados provenientes de HRIS, ATS,...
Descrição: Desenvolver, inovar e implantar políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios;Conduzir análises de novos benefícios, identificando melhor custo-benefício para colaboradores e empresa;Elaborar relatórios gerenciais estratégicos para suporte na tomada de decisão;Gestão de headcount;Acompanhar negociações sindicais e coletivas, garantindo aplicação de reajustes e acordos;Pesquis...
Descrição: Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia para posições temporárias e terceiras (desenvolvimento, infraestrutura, testes, sistemas, arquitetura de software, etc);Mapear perfis técnicos e comportamentais alinhados às demandas dos clientes;Realizar triagem de currículos, entrevistas (técnicas e comportamentais);Atuar como ponto de contato entre candida...
Descrição: Missão:Liderar a estratégia da empresa, garantindo competitividade externa e equidade interna, fortalecendo a atratividade e retenção de talentos. Atuar de forma consultiva e estratégica junto às áreas de negócio, direcionando políticas e práticas de remuneração (fixa, variável e benefícios) alinhadas à cultura, sustentabilidade e resultados organizacionais.Principais Responsabilidad...