para o trabalho, desde que este não as agrave ou ponha em risco sua saúde;Recomendar afastamento do trabalho, fornecendo atestados e pareceres sempre que indicado considerando que o repouso ou o afastamento emitido por terceiros, zelando pelo adequado equilíbrio nas relações saúde e trabalho;Atuar visando riscos relevantes;Participar de reuniões periódicas...