56 vagas de emprego para trabalho sem experiencia em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife em recife

Descrição: Requisitos:- Ensino Médio Completo;- Conhecimento no pacote office;- Experiência na área será um diferencial.Atividades:- Executar processo de abertura de ficha, garantindo o cadastro correto do cliente e da solicitação do médico/cliente das exigências dos planos de saúde, através do sistema vigente;- Agendar e fornecer instruções de exames, conforme solicitação do médico/cliente, ga...

Descrição: Negociar com fornecedor (preço, qualidade e prazo);Acompanhar relatórios e indicadores de avaliação da performance da área;Atuar no planejamento de compras da organização com inputs dos fornecedores e do cliente interno;Fazer comparativo de preços e realizar o controle das compras;Prospectar fornecedores e produtos para atendimento as solicitações dos clientes;Fazer a gestão e follow...

Descrição: O Grupo Seres, em parceria com grandes marcas do segmento de varejo - Vestuário, Calçados, Artigos Esportivos e Moda, buscam profissionais potenciais para atuar como Vendedor.Requisitos Obrigatórios:• Ensino Médio completo;• Experiência anterior com vendas;• Conhecimento do Pacote Office.Atividades:• Será responsável pela venda de roupas e calçados, bem como pela abordagem e atendime...

Descrição: Requisitos:- Ensino superior completo em Enfermagem;- COREN PB Ativo e regular;- Desejável pós-graduação em CME;- Necessário experiência como enfermeiro no setor de CME.Atividades:- Participar de ações de prevenção e controle de eventos adversos, incluindo o controle de infecção;- Garantir a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI);- Promover a capacitação, educação pe...

Descrição: Atuar como facilitador e especialista em iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, promovendo práticas que impulsionem a cultura organizacional, o engajamento, a performance e o crescimento sustentável das pessoas e da empresa.Mapear e antecipar necessidades de desenvolvimento para garantir que os colaboradores possuam as competências-chave para o futuro da organização;...