11 vagas de emprego para trabalhar
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benefícios e esclarecer eventuais dúvidas;- Atender as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, cláusulas sindicais, acordo coletivo de trabalho, políticas internas, etc. visando a sua correta aplicação e prevenção de passivos trabalhistas;- Controlar o envio dos desligamentos de outros indicadores sobre a área (h...
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Acompanhar e interpretar legislações trabalhistas aplicáveis;5. correlatas;Sólida experiência em rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento avançado em legislação trabalhista
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.- Direcionar e suportar todos os assuntos relacionados a RH, identificando e trabalhando necessidades e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para tomada de decisão.Outras informações:- Local de trabalho : SL Osasco - Osasco;- Escala de trabalho: Presencial - 5x2 - 2ª a 5ª das 08h às 18h e 6ª das 08h as
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Planning, apoiando a construção de estruturas organizacionais eficientes, competitividade de custo de trabalho e alocação estratégica de recursos, alinhadas à estratégia de negócio e às tendências de futuro do trabalho prazo), considerando projeções de demanda e oferta. ;- Realizar análises de competitividade de custo de trabalho
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Participar de reuniões e workshops para engajar stakeholders internos.Outras informações:- Local de trabalho : Zona Sul/Rio- Escala de trabalho: Hibrido - 5x2 - 2ª a 5ª das 08h às 18h e 6ª das 08h às 17h;- Disponibilidade
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cursando.Conhecimentos Específicos: pacote Office.Horário: 08h às 14h (segunda à sexta-feira).Local de trabalho
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.- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.- Conhecimento das NRs.
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Analista de Departamento Pessoal Júnior (Benefícios)
AGEO Terminais e Armazéns GeraisJúnior/TraineeExperiência prévia na área de Departamento Pessoal, com foco em benefícios;- Conhecimento em legislação trabalhista
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Recursos Humanos - R&SDescrição:Esta oportunidade é para atuar como Analista de Recursos HumanosPara trabalhar
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Apoiar a empresa na organização, levantamento e encaminhamento de documentos necessários para processos trabalhistas
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.· Profundo conhecimento em estratégias de RH, gestão de talentos, legislação trabalhista, e avaliação