R$ 4515,00
Graduação em Administração de Empresas
Descrição: Coordenador(a) de Compras – São Paulo - Exclusiva para Profissionais com Deficiência ou Reabilitados tendências e novas tecnologias para otimizar as aquisições.Planejamento e Orçamento: Garantir que o fluxo de compras garantam agilidade, redução de custos e conformidade.Liderança de Time: Desenvolver e orientar a equipe de compras
Descrição: Resumo da PosiçãoAtuar na coordenação da área de Compras, sendo responsável pela gestão de atendimento às demandas estratégicas da companhia, especialmente da área de Operações, que envolve compras Idiomas: Inglês AvançadoConhecimentos:Gestão de compras estratégicas e operacionais (CAPEX e OPEX);Compras SLAs, produtividade);Estratég...
Descrição: O PAPEL:Estamos procurando um Supervisor de Compras Indiretas para se juntar à nossa equipe de Compras. Essa posição é responsável por coordenar a área de compras de logística e business services, o que inclui Assegurar que as negociações estão conforme as regras de compras, verificando se a política está sendo cumprida...
origem francesa que atua no segmento de cosméticos e beleza busca através da Randstad um Coordenador de Compras - temporário para cobertura de licença maternidade.Coordenador de Compras - Foco em Papeis e ImpressosResponsável pelo desenvolvimento e execução das estratégias de compras, garantindo alinhamento com as diretrizes o time operacional e assegura o...
;Realizar rondas de acompanhamento das instalações (elétrica, mecânica e hidráulica), requisição de compras
performance e disponibilidade;Coordenar a implementação, evolução e suporte dos módulos SAP para as áreas de Compras
automaçãoApoiar campanhas de parceiros estratégicos em AWS, Fortinet, CrowdStrike, DatadogExperiência Comprada
serviços operacionais;Realizar seleção e contratação de mão de obra operacional;Auxiliar no processo de compras
pessoal e por manter as pessoas motivadas e engajadas a fim de oferecer uma experiência excepcional de compras Recursos Humanos • Recrutar, entrevistar e definir os membros da equipe; • Treinar, delegar e desenvolver supervisores reconhecimento oportuno por seus sucessos e feedback sobre pontos de melhoria; • Fazer reuniões semanais com os supervisores