processos da área;Responsável por levantamentos, apresentações, análises e relatórios da Diretoria de RH
utilizando esses dados para propor soluções junto à gestão, baseadas em evidências e boas práticas de RH e gestão de pessoas. • Colaborar com a equipe de RH para desenvolver políticas de remuneração competitivas
Oferece soluções competitivas para as Empresas Patrocinadoras com uma atuação integrada com as equipes de RH
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