13 vagas de emprego para rh
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Descrição: Seu papel será: Apoiar o time de Gente nos processos de R&S. Principais Atividades: Atuação nas rotinas de R&S de vagas operacionais e programas de porta de entrada (Jovem Aprendiz e Estágio), sendo responsável por todo alinhamento de perfil com o requisitante, triagem dos currículos, entrevistas e dinâmicas; Recolhimento e checklist dos documentos admissionais; Agendamento de exame ...
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Descrição: A Brunel está em busca de um(a) 𝗔𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗛 com enfoque na área de 𝗲𝘅𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 para trabalhar com um dos nossos grandes clientes no mercado de óleo e gás! Trata-se de uma 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮, atuando em regime híbrido no 𝗥𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗝𝗮𝗻𝗲𝗶𝗿𝗼, 𝗥𝗝.Idiomas:Inglês - Nível Fluente e Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Experiência com processo de Expatriação (Outbound e Inbound)El...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH Pleno para se juntar à equipe de uma grande empresa! projetos de clima organizacional e engajamento de funcionários;- Realizar análises de indicadores de RH
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Descrição: As principais tarefas são:Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade ( briefing com o gestor , divulgação da vaga, captação, triagem, seleção, entrevistas), e suporte admissional ao candidato selecionado;Responsável pela condução do processo interno, garantindo oportunidade e transparência em nossos processos de carreira.Follow-up com...
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Descrição: Requisitos:-Formação: Superior Completo;-Experiência em processos de gestão de pessoas, com foco em DHO;-Experiência com educação corporativa, na concepção, estruturação e operacionalização de projetos;-Boa habilidade com o pacote office;-Será um diferencial ter atuado como BP.Conhecimentos desejáveis:Metodologia 6Ds;Metodologias Ativas de Ensino;Ferramenta de autoria de cursos onlin...
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Descrição: Principais desafios:Construir Parcerias Estratégicas - Ser o elo entre as áreas de negócio e o RH Criando relacionamentos sólidos e baseados na confiança.Gerenciar Subsistemas de RH - Atuar como ponto focal para os subsistemas da área de RH (R&S, DHO, Remuneração, orçamento, Endomarketing e Administração
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utilizando esses dados para propor soluções junto à gestão, baseadas em evidências e boas práticas de RH e gestão de pessoas. • Colaborar com a equipe de RH para desenvolver políticas de remuneração competitivas
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Office.Inscrições: De 02/09 a 11/10Etapas: Testes (Raciocínio lógico e avaliação oral de inglês), entrevista com RH
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VEJA COMO FUNCIONA NOSSO PROCESSO DE ATRAÇÃO DE TALENTOS Etapa 1: Candidatura Etapa 2: Entrevista com RH
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Oferece soluções competitivas para as Empresas Patrocinadoras com uma atuação integrada com as equipes de RH
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