funcionário.Requisitos:- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento básico em ferramentas de rotinas de RH relacionamento interpessoal;- Conhecimento em pacote Office;Diferencial Formação em Administração, Tecnólogo de RH
candidato em admissão;Demandas administrativas pertinentes ao cargo;Ensino Superior cursando: Gestão de RH
processos da área;Responsável por levantamentos, apresentações, análises e relatórios da Diretoria de RH
utilizando esses dados para propor soluções junto à gestão, baseadas em evidências e boas práticas de RH e gestão de pessoas. • Colaborar com a equipe de RH para desenvolver políticas de remuneração competitivas