R$ 2011,00
Graduação em Administração de Empresas
FGTS, Área de recursos, Gestão, Treinamento, Férias, Empresa, Demissão, Cargos e salários, Controle, Ponto
Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar em consultoria de RH , apoiando diversos clientes, sendo responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia em consultorias de RH
Estamos em busca para nosso Cliente - Empresa líder no segmento de saúde especializada - profissional responsável por liderar projetos estratégicos de RH, com foco em implementação de sistemas, melhoria de processos
Também será responsável pelo atendimento aos prestadores, realizando a liberação de procedimentos eletivos
Televendas) para integrar equipe comercial do cliente no ramo Atacadista/Varejo.O profissional será responsável
busca um SDR (Sales Development Representative) para atuar no time comercial.Este profissional será responsável
operacionais e pontos de fricção no processo de compra• Registrar e reportar melhorias para o time responsável
Descrição: O Gerente de Remuneração e Benefícios será responsável por estruturar, gerir e evoluir a política Será responsável por políticas, indicadores, comunicação interna e conformidade trabalhista relacionada Forte domínio de estruturas salariais, incentivos, métricas de RH e governança de remuneração.
O Consultor(a) de Gestão de Talentos será responsável por estruturar, planejar e implementar estratégias sucessão e retenção de profissionais.Atuará como parceiro do negócio, apoiando as áreas especialistas de RH garantindo coerência e fluidez na jornada de talentos;Definir governança, papéis e responsabilidades (RH para identificação, retenção e desenvolv...
Universia, empresa de empregabilidade do Grupo Santander, conecta talentos a grandes empresas e é a responsável Requisitos: Ensino Superior em andamento em: Engenharia, Administração, Gestão de RH, Psicologia,
Realizar análise de potencial e desempenho, bem como entrevista de feedback;- Realizar em parceria com o RH inventário do mesmo;- Coordenar a substituição dos móveis danificados ou sempre que houver a solicitação do responsável
das políticas de cargos e salários, garantindo a equidade interna e a competitividade de mercado;Será responsável competitividade;Apoiar nos ciclos de méritos, promoções e enquadramentos salariais;Interagir com as áreas de RH
.- Interface Estratégica: Interagir com unidades de negócio (RH, Jurídico e Operações) para mapear processos implementação de novos CPCs/IFRS.- Gestão de Auditoria: Facilitar o atendimento à auditoria externa, sendo o responsável para aumentar a polivalência da equipe e o engajamento individual.- Gestão Administrativa de Pessoas: Responsável
Equipamentos de Proteção Individual recomendados.Participar dos treinamentos comportamentais sugeridos pelo RH todos os procedimentos ocorridos durante seu plantão, garantir a continuidade da assitência junto ao responsável
-Participar dos treinamentos comportamentais sugeridos pelo RH Corporativo-Participar dos treinamentos todos os procedimentos ocorridos durante seu plantão, garantir a continuidade da assistência junto ao responsável