benefícios e na comunicação interna sobre os mesmos.Requisitos:- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;- Experiência prévia em gestão de benefícios;- Conhecimento em legislação trabalhista
principais responsabilidades dessa função: • Atuar como parceiro do negócio em estratégias e iniciativas de recursos humanos;• Realizar processos seletivos mapeando talentos alinhados a cultura da empresa;• Contribuir com a gestão dos processos de desenvolvimento humano e organizacional;• Realizar visitas a contratos
Coordenar os recursos materiais, humanos e administrativos da unidade.
Coordenar os recursos materiais, humanos e administrativos da unidade.
realizar os processos operacionais da equipe de Engajamento.Apoiar a implementação do Plano de Captação de Recursos de trabalho em equipe, iniciativa, aliada a uma visão estratégica e empreendedora.Fortes habilidades humanas de lidar com situações adversas e manter a motivação e a produtividade.Foco para o desenvolvimento humano