19 vagas de emprego para recursos humanos
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O que é necessário que essa pessoa já tenha de bagagem:• Ensino Superior completo em Recursos Humanos
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a legislação trabalhista; Monitorar e apoiar os clientes internos no desempenho das atividades de Recursos Humanos através de indicadores; Controle de processos orçamentários (elaboração orçamento de pessoal direta e indireta - , contabilização e análise mensal de orçado vs realizado); Controle de KPIs de Recursos Humanos da empresa (Absent...
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Graduação completa em Psicologia, com conselho ativo. Sólida experiência em Recrutamento e Seleção, com foco em vagas operacionais e estratégicas. Condução de processos seletivos internos e externos. Desejável possuir Inglês em níveis avançados. Conhecimento em aplicação, correção e confecção de avaliações psicológicas. Conhecimento em ferramentas office, especialmente Excel. Desejável possuir ...
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Atividades: - Atuação como líder da área de recrutamento e seleção da unidade;- Gestão de indicadores da área;- Condução de processos seletivos para vagas de nível operacional e técnico em sua totalidade (Alinhamento de perfil, divulgação, entrevistas);- Elaboração de Materiais e Cases para processos seletivos;- Mapeamento de mercado;- Condução de processos seletivos envolvendo dinâmicas em gr...
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Vaga temporária Formação: Superior completo em Administração de Empresas, RH, Ciências Contábeis, Economia e afins. Conhecimento/ Experiência: Administração de política de remuneração e processos de remuneração variável/PPR; Elaboração e participação de pesquisas de salários e benefícios; Elaboração e manutenção de indicadores de desempenho; Processos de folha de pagamento, como a...
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físicas nas áreas sob sua responsabilidade, seguindo as diretrizes do protocolo internacional de direitos humanos
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privada localizado na Barra da Tijuca contrata Assistente Administrativo para trabalhar no setor de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção. Desejável: Superior cursando em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia; Vivência em Recursos Humanos; Experiência com processo de admissão de colaborador.
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Graduação em Administração de Empresas ou Recursos Humanos; Conhecimento em planos de cargos e salários e carreira, elaboração de organograma, estrutura organizacional, processo de Recursos Humanos, indicadores
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Local de Trabalho: NBS Ribeirão Preto Requisitos: - Formação em curso ou completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins; - Pacote Office (desejável Excel Avançado); - Inglês e Espanhol Intermediário (desejável Avançado); - Conhecimento em Recursos Humanos.
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Acompanhamento das ações de recursos humanos e Departamento Pessoal.
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Conhecimentos que permeiem a área de Recursos Humanos e Psicologia organizacional.
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Administrar recursos técnicos e humanos da produção, promovendo um ambiente de inovação, visando melhorar
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através de dimensionamentos baseados em acontecimentos passados, presentes e futuros, otimizando os recursos humanos disponíveis. Desenvolver os analistas para que tenham uma visão estratégica, com gestão do tempo e dos recursos que Promover sinergia entre marcas e canais (voz e digitais) a fim de equilibrar e otimizar os recursos
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EXPERIÊNCIA - Vivência na área de Recursos Humanos, preferencialmente nos processos de Administração
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; Elaborar o cronograma e planejamento dos projetos, definindo o tempo de execução das atividades, recursos estabelecidos para o projeto; Gerenciar a equipe técnica do projeto, atuando na definição da alocação dos recursos , dando subsídios ao RH, contribuindo na gestão dos recursos nos vários processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas de <...>
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plenamente os procedimentos de P&D definidos pela ANEEL; Gerir os Pesquisadores, contratos e demais recursos humanos ou materiais alocados nos Projetos de Pesquisa e Desenvolvimento da Companhia, objetivando o
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Especialista de Pessoas e Cultura (Talent Acquisition e Employer Branding)
JT INTERNATIONAL DISTRIBUIDORA DE CIGARROS LTDASênioralém de desenvolver informações periódicas para que os colaboradores tenham acesso às atividades de recursos humanos.
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nos contratos de prestação de serviços dentro das unidades dos respectivos clientes, otimizando os recursos humanos, ativos fixos e consumos através da melhoria contínua, garantir o cumprimento dos resultados
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legislação trabalhista vigente, salvaguardando os direitos da empresa, em sintonia com os objetivos de recursos humanos da organização.