9 vagas de emprego para recursos humanos
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Descrição: Atribuições:Supervisionar a área de Gente e Gestão da filial.Gerenciar processos de recrutamento, seleção, onboarding e desligamento de colaboradores.Acompanhar e administrar demandas relacionadas a férias, benefícios e remuneração.Gerir programas de desenvolvimento e ações de endomarketing.Conduzir, em parceria com os gestores, o processo de Avaliação de Desempenho, PDI e ciclos de ...
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admissão.Conferencia de documentação de contratação.Outros requisitos: • Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.• Vivência profissional com Recrutamento e seleção.Conhecimento de aplicação
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eventos e ações externas.Desejável Ensino Superior completo ou em andamento nos cursos de Administração, Recursos Humanos e Psicologia;Pacote Office intermediário; Power Point e Canva intermediário.Outros requisitos
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mínimo 50% das disciplinas concluídas ou Tecnólogo Completo; • Áreas desejáveis de formação: Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; • Residir em Belo Horizonte – MG ou regiões metropolitanas
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e reprovados.Outros requisitos: Ensino Superior cursando.Áreas desejáveis: Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia, a partir do 6° período.Conhecimentos em informática.Conhecimento em Excel.Experiência
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administrativos em postos determinados de trabalho (Administração, Logística, Operações, Marketing/Comercial, Recursos Humanos, entre outras), realizando consultas, compilações, conferências, registros, digitação e edição
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administrativos em postos determinados de trabalho (Administração, Logística, Operações, Marketing/Comercial, Recursos Humanos, entre outras), realizando consultas, compilações, conferências, registros, digitação e edição
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Atuar como Business Partner de equipes de alta complexidade, com a elaboração de planos estratégicos de recursos humanos alinhados aos objetivos da empresa, como reestruturações, planejamento de sucessão, práticas
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educadora: • Organizar, planejar e gerenciar atividades administrativas, financeira, de infraestrutura e de recursos humanos da unidade, em consonância com as políticas corporativas estabelecidas;• Acompanhar, responder