recrutamento e seleção, admissão, demissão entre outras demandas do departamento.Requisitos:- Formação em Recursos humanos ou áreas correlativas;- Ensino médio completo;- Conhecimento básico em informática;- Boa comunicação
Realizar a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Recursos Humanos.