automação;Elaborar a programação diária dos trabalhos a serem executados pela equipe da contratada;Gerir os recursos humanos sob sua subordinação (fiscais de campo em elétrica e automação);Distribuir as tarefas conforme
principais aspectos, normas e políticas da companhia;• Desenvolver pessoas, através das ferramentas de Recursos Humanos para garantir que todos os colaboradores se desenvolvam e estejam engajados com a companhia;
revisão de descrição de cargos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;Executar a pontuação dos cargos do Grupo, por meio da metodologia de avaliação de cargos, visando