processos, ativos, contratos e sistemas;Revisão de estrutura organizacional, realização de due diligence de Recursos Humanos;Atuação na criação de planos de comunicação, plano de D1 e D100 para RH;Atuação em projetos
Realizar a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Recursos Humanos.