9 vagas de emprego para recursos humanos
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Descrição: Empresa de médio porte, busca Gerente de Recursos Humanos cuja missão será realizar a gestão do time de Administração de Pessoal e Recursos Humanos.
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necessárias.Análise de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.Requisitos:Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.Desejável conhecimento em folha de pagamento e ponto eletrônico.Conhecimento intermediário/avançadoOutros requisitos: Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos
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Descrição: Missão do Cargo:Executar rotinas inerentes a área de Administração de Pessoal abrangendo o controle e processamento de férias, aManutenção da documentação dos dossiês funcionais e a prestação de atendimento aos colaboradores bem como aInteração com as areas de interface visando o esclarecimento de dúvidas e auxílio na solução de problemas dosColaboradores bem como a mitigação dos ris...
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de todos os encargos;- Análise contábil;- Férias e rescisão.Requisitos:- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;- Conhecimentos aprimorados em recolhimento de encargos, FGTS
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identificando custos mensais e comparando com os valores realizados, visando contribuir no adequado uso dos recursos equipe, contribuindo na formação e no desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Humanos, bem como acompanhar o PDI dos liderados e implementar as ações do Comitê de Gente. • Participar
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Garantir em conjunto com o Planejamento de Produção os recursos físicos (materiais, instalações, equipamentos de produção e sistemas específicos) e humanos (equipe de funcionários) necessários para as linhas de de qualificação dos processos e qualificação das instalações das linhas de produção, fornecendo os recursos atividades de manutenção preventiva dos...
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Instalador(a) La - Exclusiva para Mulheres - Belo Horizonte
Vivo (Telefônica Brasil)Técnico - 3 vagasRecursos Humanos | Vivo
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Recursos Humanos | Vivo
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necessidades das pessoas, além de gerar sustentabilidade para o sistema de saúde com a melhor utilização dos recursos de decisões estratégicas;• Participar do processo de admissão, demissão, através das diretrizes de recursos humanos, mantendo a equipe alinhada com os objetivos da organização;• Analisar processos, identificando