recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a contratação do candidato;- Desenvolver e implementar programas indicadores da área de RH;- Acompanhar e fazer cumprir a política interna de RH;- Fazer a gestão do plano de cargos e salários;- Realizar outras atividades correlatas, referenciadas ao cargo, do mesmo nível de complexidade