16 vagas de emprego para osasco em carapicuiba em osasco em jundiai em carapicuiba em jundiai em jundiai em carapicuiba
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Elaborar relatórios e dashboards para acompanhamento de custos de pessoal, indicadores de remuneração e impactos a integridade e rastreabilidade dos dadosOutros requisitos: - Ensino superior completo em Gestão de RH
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação concluída em Gestão de RH, Administração, Psicologia e áreas afins;- Experiência com Departamento Pessoal, conhecimento nos subsistemas de RH;--Conhecimento em legislação empatia e eficiência, e-Acompanhar eventuais mudanças em políticas ou legislações trabalhistas que impactem
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junto às lideranças com foco em qualidade, tempo de entrega e banco de talentos;-Manter a gestão e o RH reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise de impactos
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desenvolvimento deles.Apoiar em projetos de Diversidade & Inclusão, além de outras iniciativas com impacto escritório (Saúde/RJ) e 2 dias de home office.👉 Se você quer aprender, desenvolver sua carreira em RH
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seguros (nacional e internacional), auxiliando na elaboração de relatórios, incluindo indicadores de impacto
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Descrição: Responsável pelo atendimento ao time de RH e beneficiários, suportando-os em demandas operacionais consequente fidelização do cliente, pautada na excelência do atendimento e proposição ativa de melhorias que impactem
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cliente da carteira que esteja migrando de operadora/seguradora.Atuação voltada à capacitação do time de RH aos beneficiários.Mapeamento, acompanhamento e execução de todas as etapas objetivando eliminar os impactos
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Descrição: Sobre a vaga Você é da área de RH e atua com desenvolvimento de conteúdos na área de Treinamento de treinamento e diversidade no acompanhamento das atividades relacionadas aos programas internos de RH em conformidade com as diretrizes e procedimentos estabelecidos;Apoiar as ações do departamento de RH ;Coletar informações que permitam análises p...
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Gerente Regional de Vendas - Divisão Profissional (Regiões Norte e Centro-Oeste)
Wella CompanyGerênciaDescrição: Você é apaixonado por liderança comercial e busca um novo desafio com impacto? Sell Out com foco em execução por canal;Atuar em parceria com áreas como Trade, Finanças, Logística, RH Você terá a oportunidade de atuar em uma área estratégica, com grande abrangência geográfica e impacto
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gestão de programas de remuneração variável (bônus, incentivos, campanhas, PLR).Elaborar simulações de impacto suporte à tomada de decisão.RequisitosGraduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH
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escrita, sensibilidade para lidar com diferentes públicos e energia para contribuir em projetos de alto impacto influenciar positivamente.Envio de portfólios serão solicitados durante o período de avaliação prévia pelo RH
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implementação de programas de compliance, valores, segurança, inclusão, etc.).Atuar em parceria com áreas como RH fortalecimento dos grupos de afinidade.Monitorar indicadores de diversidade, elaborar relatórios de progresso e impacto
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Assistente Social | Exclusivo para Profissionais com Deficiência e Reabilitados Pelo Inss.
Talento IncluirJúnior/Traineeutilizando escuta ativa e acolhimento para identificar demandas pessoais, familiares ou socioeconômicas que impactam projetos sociais e ações comunitárias, colaborando com as áreas de Sustentabilidade, Comunicação e RH identifica com essa descrição e busca um desafio onde possa aplicar seus conhecimentos e habilidades para impactar
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correlatas para tratar materiais não conformes, ajustar níveis de estoque e solucionar problemas que impactem operações agrícolas, HSSE, almoxarifado, planejamento de materiais, compras, controles agroindustriais e RH
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Analista Administrativo Pleno - Foco no Programa de Bolsas de Estudos
ESPM - Escola Superior de Propaganda e MarketingPlenoADMINISTRATIVO PLENORequisitos:Superior Completo (preferencialmente em áreas como Administração, Gestão de RH alimentar sistemas oficiais e manter registros institucionais atualizados, prevenindo inconsistências que impactem
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Oferece soluções competitivas para as Empresas Patrocinadoras com uma atuação integrada com as equipes de RH ECF, REINF, DCTF, entre outras;Analisar e interpretar a legislação tributária vigente, identificando impactos