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Desenvolver, inovar e implantar políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios;Conduzir análises de novos processos e políticas de benefícios;Atuar como referência técnica e suporte para níveis mais juniores da área benefícios;Gerar insights estratégicos para decisões críticas da Diretoria;Estruturar trilhas de carreira e novos da área.Outros requis...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos dos processos;- Apoiar as áreas salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado local;- Realizar as integrações dos novos