100 vagas de emprego para lideranca
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prestados aos pacientes, visando assim o alcance ou superação dos objetivos definidos pela Organização;Liderança de equipe administrativa;Liderança da equipe terceira;Interação com equipe multidisciplinar, assistencial Pós-graduação em administração ou afins.Pacote office;Desejável experiência na área Hospitalar/Saúde e liderança
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Auxiliar de Governança - Gestão de Governança - Sl Anália Franco
Rede D'OrAuxiliar/Operacional - 3 vagasaos responsáveis as demandas;Lançar dados das planilhas de resíduos e enxoval, após a conferência da liderança serviço;Agendar visita e reuniões.Lançar dados das planilhas de resíduos e enxoval, após a conferência da liderança
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Se você é apaixonado por liderança, tem habilidades de comunicação excepcionais e é capaz de motivar comprovada como Supervisor de Atendimento ou em um cargo similar;- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
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Se você é apaixonado por liderança, tem habilidades de comunicação excepcionais e é capaz de motivar em um cargo similar;- Desejável cursando ensino superior;- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
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Se você é apaixonado por liderança, tem habilidades de comunicação excepcionais e é capaz de motivar Back Office ou Vagas correlatas em Produtos Bancários ou afins;Excelentes habilidades de comunicação e liderança
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melhoria contínua dos resultados;Realizar remanejamento de pacientes das agendas, quando solicitado pela liderança área, buscando viabilizar e manter o atendimento do cliente no HCor;Acionar, sempre que necessário, a liderança Contribuir para um bom relacionamento e clima organizacional entre colaboradores e áreas afins;Dar suporte à liderança
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Descrição: Executar atividades relacionadas aos processos da área conforme designada pela liderança ou
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profissional irá realizarEstamos em busca de uma pessoa dinâmica, proativa e engajada para atuar ao lado da liderança Principais responsabilidades✅ Acompanhar a liderança em eventos, feiras e reuniões externas, oferecendo
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Este profissional será um parceiro do negócio, apoiando lideranças e colaborando na construção de um análises e atualizações de estruturas salariais e descrições de cargos.Atuar como ponto de apoio para lideranças
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O candidato ideal deve possuir experiência em liderança de equipes, conhecimento em sistemas e habilidades Formação superior completa Ciências da Computação, Análise de Sistemas ou áreas afins;Sólida vivência em liderança
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decisão, envolvendo a equipe e o setor como um todo, de forma colaborativa e estratégica.Experiência: liderança
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familiares;• Retirada de Itens no Almoxarifado;• Mensageria;• Apoio a equipe Concierge;• Apoiar as lideranças
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Conhecimento básico no Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Experiência em cargos de liderança;Supervisão
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Conhecimento básico no Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Experiência em cargos de liderança;Supervisão
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monitorar e fazer análises dos indicadores operacionais e financeiros da área;Propor, juntamente com as lideranças estabelecidas;Coordenar reuniões administrativas com apresentação de indicadores, metas e resultados;Liderança
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Experiência em cargos de liderança; Supervisão de equipes de vendas; Prospecção de clientes; Cumprimento
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Descrição: Principais responsabilidades:• Apoiar o Head de RH e lideranças operacionais com estratégias
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eficiência dos procedimentos cirúrgicos;Suporte à equipe cirúrgica e acompanhamento pós-operatório;Exercer liderança
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.• Traduzir dados em insights estratégicos acionáveis para liderança e áreas parceiras.• Garantir o alinhamento comerciais.• Criar modelos e indicadores para acompanhamento do pipeline, funil e ciclo de vendas.• Apoiar a liderança operações.Rotinas de Gestão Comercial e CS• Estruturar, liderar e evoluir os principais rituais de gestão junto às lideranças
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eficiência dos procedimentos cirúrgicos;Suporte à equipe cirúrgica e acompanhamento pós-operatório;Exercer liderança
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eficiência dos procedimentos cirúrgicos;Suporte à equipe cirúrgica e acompanhamento pós-operatório;Exercer liderança
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efetiva com o assistente administrativo da EC;Realizar inspeções periódicas, conforme determinação da liderança
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desenvolver ações que busquem o atendimento de excelência;- Reportar todos os acontecimentos para a liderança
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo- Experiência: conhecimento e vivência na área e liderança
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Perfil metódico, atento aos detalhes e com alta capacidade de comunicação e liderança para orientar inspetores
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Outros requisitos: Liderança e Gestão de Pessoas.Comunicação Efetiva.Foco em Resultados.Ética e Conformidade.Pensamento
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melhores práticas diárias para assertividade nas ligações;· Treinamento e engajamento para a liderança
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segurança da informaçãoConhecimento em normas de segurança (ISO 27001, SOX, COSO e COBIT)Habilidades de liderança
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reuniões de S&OP, irá exercer a função de Business Partner do canal de vendas (BU)responsável;Atuação e liderança
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de alta complexidade e dinamismo;Experiência com Ciclos Completos: Vivência em participação ativa e liderança Etapas do processo seletivo: • Entrevista com Atração de Talentos• Entrevista presencial com a liderança
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afins.Necessário ter experiência na área, envolvendo gestão de equipes comerciais.Perfil comunicativo e liderança Conduz reuniões diárias com o time, além de encontros periódicos com a alta liderança para reportar resultados Realiza visitas regulares aos polos, reforçando a presença da liderança e garantindo o alinhamento de
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.- Executar outras tarefas correlatas às acima descritas a critério da liderança imediata.Outras informações
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Espera-se domínio na gestão de equipes operacionais, com ênfase na liderança motivacional, desenvolvimento
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completa em Farmácia, Engenharia, Biomedicina, Química ou áreas afins;Experiência prévia em posições de liderança
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.- Executar outras tarefas correlatas às acima descritas a critério da liderança imediata.Outras informações
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ROI, para otimizar campanhas;• Elaboração de relatórios mensais e apresentação de resultados para a liderança
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Veterinária;Atuação e liderança no processo de previsão de demanda (baseline, lançamentos);Preparar todas
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.- Solicitar treinamento à Liderança sempre que reconhecer alguma falha ou deficiência técnica. Atuar ativamente nos processos de Acreditação Hospitalar, garantindo o êxito da área e reportando-se à Liderança
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.- Solicitar treinamento à Liderança sempre que reconhecer alguma falha ou deficiência técnica. Atuar ativamente nos processos de Acreditação Hospitalar, garantindo o êxito da área e reportando-se à Liderança
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de glosas operacionais e a evolução dos indicadores de glosa em cada regional.Fornecer feedback às lideranças