Descrição: Gerenciar todas as operações relacionadas ao atendimento de Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade legal e eficiência nos processos.Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de liderança para desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes de DP.Lidar com questões complexas de pessoal, como questões disciplinares, reclamações de funcionários e conflitos ...
Descrição: Irá acompanhar as manutenções corretivas e preventivas dos imóveis - assim, é necessário ter bons conhecimentos de manutenção predial, principalmente na parte hidráulica.Fará a gestão de custos e estoques, gestão remota (via relatórios) e desenho e implementação de fluxos e processos da área.Imprescindível ter boas habilidades de comunicação e dinamismo/flexibilidade.Outros requisito...
Descrição: Estamos buscando candidatos para a posição de Coordenador (a) Programação de Manutenção Frota e Predial da para atuar em Jurubatuba Zona Sul de São Paulo.• Coordenar as atividades de preparação de recursos e informação para a execução das atividades de manutenção para os ativos de frota e predial com atuação na região sul do país;• Realizar a gestão dos programadores locais de frota ...
Descrição: A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para ...
Atividades:Responsável pelo recrutamento e seleção de Lojas Próprias (LPS) e Corporativo;Suporte aos gestores nos processos de R&S;Triagem de currículos, seleção de candidatos e encaminhamento do perfil para o gestor ;Atuar como Business Partner juntos aos gestores de Varejo.Outros requisitos: Habilidades Comportamentais
atuação em programas específicos, como Estágio, Aprendizes, iniciativas para líderes, etc;Tratativa com gestores
Realização de entrevistas por competência e elaboração de pareceres para envio decandidatos para os gestores
ponto identificando falhas na marcação e falta de justificativas; enviar relatório periodicamente para gestores
encaminhando-as para o fluxo no R.H;- Realização das homologações e desligamentos;-Responsável pelo auxílio aos gestores
físico e digital, de acordo com a descrição de cargo e perfil da vaga, definidos em conjunto com o Gestor
seleçãoConvocar candidatos para testes e entrevistas de seleçãoRealizar o agendamento das entrevistas com os gestores
e seleção de candidatos em todos os níveis, do início ao fim;Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor
outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
Candidatura.Triagem.Entrevista com o Instituto via de acesso (online pelo Teams em grupo).Entrevista com RH ou Gestor
Desenha programas de formação alinhados com as políticas e necessidades de formação.Define ou ajuda o gestor
requisitos: Principais AtribuiçõesExecutar todo o processo de recrutamento, desde o alinhamento de vagas com gestor
Unidades.Sensibilizar, acompanhar e esclarecer sobre processos Corporativos, realizando DDI nas áreas, reuniões com gestores
etc);Desenvolver e monitorar indicadores e KPIs dos projetos;Se relacionar com parceiros do negócio e gestores