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Salário mediano em todo Brasil
R$ 3849,00
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Formação mais frequente
Graduação em Engenharia de Produção
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Principais palavras-chave
Gestão de processos, Gestor de processos, Acompanhamento, Elaboração, Responsável, Mapeamento, Controle, Indicadores, Melhoria, Análise
55 vagas de emprego para gestor de processos
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.- Desenvolver e implementar melhorias nos processos de benefícios.- Manter-se atualizado sobre as práticas
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Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar na gestão e desenvolvimento dos processos retenção de talentos alinhados às estratégias organizacionais.Principais responsabilidadesCoordenar os processos de recrutamento e seleção da empresa;Conduzir e acompanhar processos seletivos internos e externos;Apoiar de gestão de pessoas e cu...
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legislação trabalhista e interface com contabilidade, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos com a contabilidade, assegurando alinhamento de informações, prazos e processos.Acompanhar e apoiar processos trabalhistas, em conjunto com escritório jurídico e contábil.Orientar gestores e liderança sobre práticas trabalhistas, políticas internas...
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conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, além de experiência em gestão de equipes e processos orientar a equipe do Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e acompanhando desempenho.Supervisionar o processamento de pagamento, incluindo cálculos, encargos e obrigações acessórias (FGTS, INSS, IRRF).Gerenciar os processos trabalhistas.Elabor...
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incluindo:– Administração de pessoal– Gestão de benefícios– Relações trabalhistas e sindicais– Suporte a gestores colaboradores por meio de feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento contínuo.• Coordenar todos os processos garantindo aderência às políticas corporativas e excelência na execução das atividades.• Liderar o processo corporativo de f...
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Garantir a adequada organização e controle da documentação administrativa do projeto.Coordenar os processos Apoiar os processos de admissão, transferência, desligamento e gestão de benefícios em conjunto com a Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a processos administrativos quando aplicável.Contribuir para a melhoria contínua dos proces...
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organização.Acompanhar e conduzir a gestão das atividades da equipe de instrutores técnicos.Realizar reuniões com gestores treinamento.Conduzir ações de LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento), quando aplicável.Apoiar o processo
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Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;- Habilidade em liderança de equipes e gestão de processos desafiadoras e sensíveis do dia a dia de RH;Perfil de liderança e influência, sendo referência e apoiando gestores
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negócio.Gestão de pessoas e acompanhamento do desempenho de sua equipe, garantindo o cumprimento dos processos
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cargo exigem um profissional com visão estratégica e capacidade de execução.Desafios da área:Padronizar processos necessidade de estabilidade operacional e adequação a mudanças legais.Conduzir iniciativas de inovação, novos processos acesse o site: https://carreiras.grupofleury.com.br/O Grupo Fleury informa que a participação em seus processos
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negócio.Gestão de pessoas e acompanhamento do desempenho de sua equipe, garantindo o cumprimento dos processos
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Sucessão, Clima e Gestão de Potenciais);- Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua, novos processos
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de suas vidas, como casamento, nascimento e até mesmo uma nova titulação.Fique atento às etapas do processo
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Coordenador(a) de People Analytics - Exclusivo para Pessoas com Deficiência
EssilorluxotticaSupervisão/Coordenaçãoregional de Operações de RH, valida informações cadastrais, apresenta resultados e impulsiona melhorias de processos relatórios e resultados para lideranças locais e regionais;Identificação e implementação de melhorias de processos , Power Automate e Excel;Desejável conhecimento em SAP (módulos de RH);Conhecimento em automação de processos
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Descrição: Realiza o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga;Identifica e seleciona as melhores Realiza as pré-entrevistas para avaliar a aderência do candidato ao perfil; Apresenta o candidato para o gestor fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para a vaga; Participa do processo de entrevista com o gestor
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diferencial experiência prévia em empresas do segmento de consultoria ou saúde.Atividades:- Conduzir processos Recrutamento e Seleção para posições de diferentes áreas da organização, atuando de forma integrada com os gestores administrativas, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao perfil;- Realizar alinhamento de perfil com os gestores disponíveis...
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Descrição: Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições de tecnologia e áreas corporativas;Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoiar na definição de estratégias de atração seletivos focados em diversidade e inclusão;Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo...
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Recrutamento e Seleção Pleno, em contrato temporário.Buscamos um(a) profissional com experiência em processos posições destinadas a unidades hospitalares no Rio de Janeiro.Principais responsabilidades:Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end to endAlinhamento de perfil com gestores e áreas solicitantesDivulgação de vagas e triagem de currículosCond...
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Descrição: Conduzir todas as etapas de processos seletivos (entrevista coletiva, entrevista individual o controle dos prazos dos contratos de estágio e de aprendizes, e realizar acompanhamento junto aos gestores treinamento pesquisa de clima, avaliação de desempenho e demais ações de desenvolvimento; Apoiar o gestor
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Descrição: Responsável pela execução das atividades de apoio aos processos de Atração e Seleção, Educação treinamentos.Realizar a preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores similares.Divulgar interna e externamente as vagas, triar e contactar candidatos, bem como dar andamento ao processo admissio...
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profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores ;- Atuar na condução de processos seletivos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores, garantindo bom nivel de satisfação-Interagir
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profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores ;- Atuar na condução de processos seletivos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores, garantindo bom nivel de satisfação-Interagir
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profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores ;- Atuar na condução de processos seletivos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores, garantindo bom nivel de satisfação-Interagir
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Descrição: Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos de Educação e Desenvolvimento treinamentos.Auxiliar na preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores indicadores de treinamento.Elaboração e controle do orçamento de treinamento.Outros requisitos: Vivência em processos
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Descrição: Executar e acompanhar os processos relacionados a recrutamento e seleção.Trabalhar na execução das vagas consideradas como operacionais, atuando em todas as fases do processo para garantir a assertividade Alinhar com o gestor demandante o perfil desejado para a vaga; Divulgar as vagas nos sites de emprego on-line; Receber e conferir a documentaç...
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Conhecimento intermediário no Pacote Office;- Experiência: Business PartnerAtividades:- Contribuir nos processos de G&G por meio de visitas constantes e trocas com os gestores, atuando como guardião dos processos treinamentos e desenvolvimento e executar os programas de desenvolvimento organizacional.- Apoiar os processos de R&S interagindo co...
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Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint.Atividades a serem desempenhadas: Alinhar perfis das vagas com gestores Conduzir entrevistas individuais e em grupo.Gerir o processo completo desde a abertura da vaga até a Conduzir o processo de onboarding e integração. Apoiar novos colaboradores durante o processo de integração.
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Uma pessoa que atue próxima aos gestores, conheça o negócio, ajude a fortalecer nossa cultura em todas com nosso jeito de ser e fazer.Principais Atividades e Responsabilidades:Ser parceiro estratégico dos gestores e equipes, entendendo necessidades e propondo soluções de DHO.Conduzir os processos de Atração e Seleção melhoria.Atuar como agente de mudança n...
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currículos;Seleção por competência; Ferramenta DISC; Dinâmicas de grupoAlinhamentos de perfil, retorno dos processos seletivos para candidatos e gestores;Admissão de candidatos aprovados em sistema;Gerenciamento de vagas
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Descrição: Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos de Educação e Desenvolvimento políticas Corporativas.Atribuições:Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos treinamentos.Auxiliar na preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores em Psi...
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Estratégica de Negócios e áreas correlatasCNH B.Inglês Avançado ou Fluente.Com experiência em gestão de processos de liderança e de potenciais; e atualizar materiais instrucionais e registros.Acompanhar e apoiar os gestores durante todo o processo de integração e período de experiência de novos colaboradores, incluindo ações desenvolvimento de carreira e s...
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Candidato Sênior, com foco em Talent Acquisition, experiência do candidato e suporte estratégico aos processos requisitos• Atuação com recrutamento e experiência do candidato• Organização e condução de agendas e processos em alto volume• Interface com gestores e times internos• Perfil organizado, comunicativo e orientado
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Descrição: AtividadesConduzir processos seletivos estratégicos com profundidade, critério e senso de objetivos da empresa.Garantir uma experiência de candidatos clara, respeitosa e memorável, mesmo em processos de cultura, potencial e fit com a empresa a posição.Habilidade de negociação e influência junto aos gestores
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atestados, movimentações/promoções);• Acompanhamento de férias e licenças dos colaboradores junto ao gestor Atuação como preposto em ações trabalhistas;• Gestão dos contratos de Estágio e Aprendizagem;• Apoio no processo
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Descrição: Vem ser AFNE - Associação Filantrópica Nova Esperança.Estamos com processo seletivo aberto , triagem de currículos e agendamento de entrevistas.• Auxiliar na condução das etapas iniciais dos processos controles internos e arquivos da área, físicos ou digitais.• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores Realizar Prova Objetiva pelo VAGAS.C...
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recrutamento estratégico, prontos para atuar como parceiros das lideranças e elevar a eficiência dos nossos processos de atração de talentos.Desafios da Função• Gerenciar processos seletivos de ponta a ponta para perfis técnicos e de alta complexidade.• Atuar consultivamente junto aos gestores para alinhar perfis e definir
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, ágil, proativo (a), flexível, comunicativo (a) e resiliente.Principais atividades:Realizar todo o processo de Recrutamento & Seleção (alinhamento de perfil com o gestor da vaga, divulgação, hunting, triagem ;Realizar planejamento e execução de Onboarding;Apoiar na gestão dos indicadores;Apoiar nos processos
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Descrição: * Apoiar e executar processos de administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação ponto;* Analisar e conferir informações de benefícios para correta integração na folha de pagamento;* Processar Pessoal;* Participar de auditorias internas e externas, assegurando a conformidade documental e de processos administração de pessoal;* E...
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alto volume de vagas operacionais e administrativas;Vivência em ambientes dinâmicos, com múltiplos processos endomarketing.SOFT SKILLS:Comunicação clara e objetiva (verbal e escrita);Organização e controle de processos relacionamento interpessoal;Capacidade de priorização e gestão de demandas.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Conduzir processos de R&S de alto v...
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Responsabilidades:- Alinhamento dos perfis de vagas com os gestores requisitantes;- Realizar processos e com grande volume de vagas, sejam administrativas, operacionais ou estratégicas.- Conhecimento em processos