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Salário mediano em todo Brasil
R$ 6976,00
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Formação mais frequente
Graduação em Administração de Empresas
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Principais palavras-chave
S, Estratégico, Atendimento de suporte, Custos, Indicadores, Análise, Projetos, Responsável, Resultados, Implantação
11 vagas de emprego para gestor de planejamento
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necessidades dos clientes, agindo prontamente para encontrar soluções adequadas e personalizadas;• Planejem
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atestados, movimentações/promoções);• Acompanhamento de férias e licenças dos colaboradores junto ao gestor Estágio e Aprendizagem;• Apoio no processo de Avaliação de Desempenho;• Atendimento aos colaboradores;• Planejamento
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PartnerAtividades:- Contribuir nos processos de G&G por meio de visitas constantes e trocas com os gestores executar os programas de desenvolvimento organizacional.- Apoiar os processos de R&S interagindo com os gestores através de orientação e alinhamento de objetivos e controle do sistema. - Assegurar comunicação interna, planejando
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atestados, movimentações/promoções);Acompanhamento de férias e licenças dos colaboradores junto ao gestor integradores;Apoio no processo de Avaliação de Desempenho;Atendimento aos profissionais e clientes internos;Planejamento
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estão de acordo para seguir com a admissão, inserir no sistema e enviar ao E-social.Férias: Cadastrar o planejamento anual no sistema e mensal conformar com o gestor, calcular as férias, conferir, enviar para pagamento
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resiliente.Principais atividades:Realizar todo o processo de Recrutamento & Seleção (alinhamento de perfil com o gestor ;Realizar planejamento e execução de Onboarding;Apoiar na gestão dos indicadores;Apoiar nos processos
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Desempenho: Implementar o ciclo de Avaliação de Desempenho, apoiar a construção de PDIs e orientar gestores planos de melhoria.Clima e Engajamento: Aplicar a Pesquisa de Clima, resultados tabulares e apoiar os gestores na implementação de planos de ação.Retenção e Cultura: Planejar ações de motivação, eventos internos
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treinamentos, considerando os objetivos da empresa, requisitos legais e necessidades apontadas pelos gestores Apoiar no levantamento de necessidades de treinamento, contribuindo na elaboração da programação anual e planejamento
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que o número de contratados atenda à demanda das operações.Participar de reuniões de alinhamento com gestores preferencialmente em consultoria);Vivência em processos seletivos para posições operacionais;Acompanhamento do planejamento
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abertura de solicitações de serviço e levantamento de fornecedores de treinamento;Prestar atendimento aos gestores lidar com mudanças rápidas de assunto e temas;Visão estratégica de RH (RH visto como braço direito do planejamento
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Principais responsabilidades:• Construir, planejar e conduzir o Programa de Bem-Estar da companhia, assegurando auditorias) e desenvolver indicadores de eficiência para a área;• Atuar com postura consultiva junto a gestores