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Salário mediano em todo Brasil
R$ 2678,00
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Formação mais frequente
Graduação em Administração
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Principais palavras-chave
TI, Gerenciar, SAC, Vendas, Serviços, Empresa, Processos, Responsável, Equipe, Grupo
52 vagas de emprego para gestao
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completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas, com especialização em remuneração, gestão
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Conduzirá a seleção e gestão de plataformas LMS/LXP, fornecedores de treinamento, consultorias e instituições Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Andragogia, Gestão de Projetos Vivência comprovada na implantação ou gestão de universidade corporativa, trilhas de aprendizagem, programas de liderança e uso de p...
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Descrição: O Gerente de Recursos Humanos será responsável por liderar a gestão de pessoas da organização políticas de RH, padronização de processos, acompanhamento de indicadores e suporte às lideranças na gestão Trabalhará de forma integrada com a alta gestão, apoiando decisões estratégicas relacionadas a pessoas Desejável MBA ou especialização em G...
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Descrição: ASSISTENTE DE GESTAO PESSOASEssa posição é para atuar na Ânima, o maior e o mais inovador Apoio na construção de planos de ação de compensação de banco de horas, férias.Apoio na gestão da cota aprendizes, interface com as empresas parceiras, Acompanhamento dos aprendizes em contrato vigente.Apoio da gestão
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Descrição: ASSISTENTE DE GESTAO PESSOASEssa posição é para atuar na Ânima, o maior e o mais inovador Apoio na construção de planos de ação de compensação de banco de horas, férias.Apoio na gestão da cota aprendizes, interface com as empresas parceiras, Acompanhamento dos aprendizes em contrato vigente.Apoio da gestão
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Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência sólida em Cargos e Salários obra;Conhecimento em legislação trabalhista e administração de pessoal;Atuação com plano de carreira e gestão interface com Folha de Pagamento e Administração de Pessoal.Contribuir com projetos de mapeamento e gestão
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frentes de Recursos Humanos e Saúde, e Segurança, garantindo a sustentabilidade do negócio por meio da gestão acompanhamento de indicadores de RH e SESMT.Gestão de Pessoas e Cultura OrganizacionalDesenvolver práticas de gestão acidentes.Indicadores de clima, engajamento, absenteísmo e turnover.Cumprimento das rotinas de governança.Eficiência na gestão área...
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Descrição: O Gerente de Pesquisa de Usuário será responsável por estruturar e liderar a estratégia de pesquisa com usuários, garantindo que decisões de produto, serviço ou experiência sejam fundamentadas em dados qualitativos e quantitativos robustos. Atuará no planejamento e execução de pesquisas exploratórias, testes de usabilidade, entrevistas, jornadas do usuário, estudos etnográficos e aná...
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O Consultor(a) de Gestão de Talentos será responsável por estruturar, planejar e implementar estratégias e programas voltados à esteira de gestão de talentos, com foco em desenvolvimento, engajamento, sucessão ;Familiaridade com People Analytics e utilização de dados para apoiar decisões de desenvolvimento e gestão em empresas de médio ou grande porte.Prin...
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Descrição: Apoiar nos processos logísticos de treinamentos (solicitação de coffee, controle de invites, reserva de salas);Auxiliar na condução da integração de novos colaboradores;Realizar a organização de ações de engajamento, eventos, datas comemorativas e entrega de brindes;Apoiar nos processos relacionados à comunicação interna (atualização dos murais, fotografar as ações realizadas na empr...
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Descrição: Responsabilidades:Responsável por logística de treinamentos, operacionalização de treinamentosTreinamentos Mandatórios como: Normas regulamentadoras, Onboarding e Ética,Controle de vencimento, convocação para treinamento, registro no sistema, arquivo de documentação, apresentação de documentação em auditorias.Responsável pelo processo de admissãoEnvio de links para candidatos aprovad...
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Garante consistência de gestão e desenvolvimento, fortalece cultura e engajamento, alinhando performance com forte habilidade em leitura de dados e cenários.Requisitos:- Formação: Administração, Psicologia, Gestão demandas e stakeholders.Atividades:-Atuar como parceiro (a) das lideranças, apoiando decisões e rotinas de gestão
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Descrição: Requisitos:- Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas Conhecimento e atuação em Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, Headcount, análise de indicadores, gestão de resultados de RH, gestão de custos de pessoal.- Requisito: Vivência como Business Partner.Atividades
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Coordenador/a do Núcleo de Transtorno do Neurodesenvolvimento
Fundação São Francisco XavierSupervisão/CoordenaçãoAutista - da Usisaúde;Realizar visitas externas e manter relacionamento com Prestadores;Realizar a gestão do cargo.Desejável Especialização em métodos diagnósticos TEA;Desejável MBA ou Pós em TEA e áreas de gestão ;Conhecimentos:Word, Excel, Power Point;Gestão em Saúde: Protocolos assistenciais e clínicos; Normas da ANS e regulação de planos de saúde; Proc...
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Descrição: Requisitos:- Graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos ;- Desejável pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas;- Experiência consolidada como Business Partner e/ou nos subsistemas de RH;- Vivência com gestão de indicadores e excelência no atendimento às lideranças;- Atuar de for...
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á Gerência de Gente, Cultura e Engajamento com foco em atividades de Departamento Pessoal;Apoio na gestão rotina.Outros requisitos: Requisitos Mínimos:Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão
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Descrição: Profissional responsável por apoiar a Rede Cidadã em parceria com a Guarda Mirim na gestão rotinas administrativas: relatórios, indicadores, cronogramas, orçamentos e prestação de contas.Garantir gestão documentos, prazos e informações.Outros requisitos: Superior completo Psicologia, Administração ou Gestão
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.- Conhecimento desejável em ferramentas de gestão de tarefas e projetos (ex. .- Atendimento às demandas dos clientes internos e gestão do fluxo de produção da área, junto com a equipe e, eventualmente, externos (LinkedIn, sites de carreiras), com redação criativa, clara e objetiva.- Gestão
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benefícios, segurança do trabalho e saúde ocupacional;• Atuação como preposto em ações trabalhistas;• Gestão de Desempenho;• Atendimento aos colaboradores;• Planejamento e execução das ações de Endomarketing;• Gestão
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organização, execução e acompanhamento das atividades do território, apoiando as equipes técnicas, a gestão acompanhamento de informações;Alimentar e manter atualizados o banco de dados da área e os sistemas de gestão informações sempre que necessário.Outros requisitos: Desejável estar cursando superior em Administração, Gestão
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Descrição: Buscamos um profissional para apoiar as rotinas de gestão de pessoas, recrutamento, contribuindo a análise de informações estratégicas e a execução de processos relacionados à atração, retenção e gestão
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Descrição: Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Sólida programas de estágio, jovem aprendiz e trainee.Participar de projetos como escuta ativa e atuar na gestão
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benefícios, segurança do trabalho e saúde ocupacional (SST);Atuação como preposto em ações trabalhistas;Gestão clientes internos;Planejamento e execução das ações de Endomarketing e campanhas de prevenção da saúde;Gestão
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completa em Saúde, Psicologia ou áreas correlatas;Pós-graduação em Saúde, Psicologia Organizacional, Gestão coordenação de programas de bem-estar, saúde preventiva, cultura ou felicidade organizacional;Vivência em gestão de equipes e parceiros externos (benefícios, saúde, plataformas, fornecedores);Experiência com gestão o Índice de Felicidade e indicadore...
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Organização Social integrada por cerca de 3.706 profissionais com formação qualificada e experiência em gestão
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Orientações aprendizes, gestão rede;Outros requisitos: Cursando superior ou concluído nos cursos: RH,
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e a construção de políticas e normativos internos.Requisitos:• Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;• Sólida vivência em gestão de benefícios (saúde seguros, etc.) e em programas de bem-estar corporativo;• Experiência com análise de sinistralidade e gestão
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Descrição: Requisitos:- Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração . - Dar suporte a atendimentos relativos a rotinas de pessoal com orientação aos lideres e apoio na gestão
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação concluída em Gestão de RH, Administração, Psicologia e áreas
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação concluída em Gestão de RH, Administração, Psicologia e áreas
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de cargos, realizar análises e pontuações, apoiar na definição de faixas salariais e contribuir na gestão Administração, Economia ou áreas correlatas.Experiência desejável:Experiência com pesquisas salariais e gestão
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especialmente em estratégias de R&S e Desempenho);Excel Intermediário/Avançado (conhecimento em fórmulas e gestão Desejável/Incentivado, mas não eliminatório).Conhecimento em metodologias de performance e ferramentas de gestão
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Descrição: Atividades:Realizar a gestão administrativa da Acessibilidade do NAPPI da UVAValidar o plano
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Apoiar na gestão de encargos sociais, impostos e obrigações acessórias, férias, rescisões.
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Proatividade e senso de responsabilidade;Facilidade de relacionamento interpessoal;Capacidade de priorização e gestão
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pareceres, estatísticas, fluxogramas e procedimentos de trabalho;• Cumprir políticas, normas, Manual de Gestão
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Descrição: Atividades: Atendimento ao cliente interno com o olhar e práticas de gestão de pessoas, realizando
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resultados de auditorias internas e/ou externas.Requisitos:• Ensino superior em andamento em Psicologia, Gestão
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multidisciplinar;Orientação a gestores sobre manejo de colaboradores em sofrimento psiquico;Apoio na gestão
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em trabalhar com grupos minoritários ou comunidades em situação de vulnerabilidade, experiência em gestão