movimentação de carreira (promoção, mérito, enquadramento) e remuneração da equipe;Gerir processo de Gestão Liderança, Plano de Desenvolvimento Individual, demais treinamentos, ações e campanhas da empresa e do pilar empresa e a saída do colaborador; registrar, gerar indicadores para embasar as tomadas de decisão sobre gestão , benefícios e desenvolvimento...