44 vagas de emprego para gestao de pessoas

Descrição: ASSISTENTE DE GESTAO PESSOASEssa posição é para atuar na Ânima, o maior e o mais inovador Apoio na construção de planos de ação de compensação de banco de horas, férias.Apoio na gestão da cota aprendizes, interface com as empresas parceiras, Acompanhamento dos aprendizes em contrato vigente.Apoio da gestão aniversário• Abono de meio-período no a...

Descrição: Realizar atendimento ao colaborador, coletando informações a respeito de seus questionamentos e buscando as soluções com agilidade e precisão, visando à sua satisfação.Cadastrar Vale Transporte, através da conferência dos dados cadastrais dos colaboradores, a fim de oferecer corretamente o benefício.Confeccionar crachás, coletando as fotos e informações dos colaboradores, com o objet...

a colaboradores e líderes para esclarecimento de dúvidas a respeito de práticas de administração de pessoas

Descrição: Estamos em busca de um profissional para liderar e desenvolver as atividades da área de Gente & Gestão combinação robusta de competências técnicas e interpessoais, visando a implementação de políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, e fortalecimento da cultura empresarial.Responsabilidades incluindo políticas de cargos e sa...

Procuramos profissional com sólida experiência em gestão de pessoas, transformação organizacional e atuação Necessária experiência em gestão de múltiplas áreas de RH e atuação voltada à cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas, liderança e entrega de resultados.

criar um futuro compartilhado, pautado no crescimento sustentável e na colaboração entre mercados, pessoas Estamos em busca de uma pessoa Coordenadora Administrativa para fazer parte do time de EPC.Responsabilidades Apoiar os processos de admissão, transferência, desligamento e gestão de benefícios em conjunto com a Nosso compromisso com as pessoas

admissão, folha de pagamento, frequência, desligamentos, arquivos e atendimento aos colaboradores.A pessoa portal, e-mail, telefone e sistemas internos, esclarecendo dúvidas e direcionando demandas;- Apoiar a gestão *Requisitos:*- Ensino superior em andamento, desejavelmente em Administração, Gestão de Recursos Humanos

Descrição: Requisitos:- Ensino Superior completo em Gestão de RH e áreas afins;- Conhecimento e Habilidade Atuar como parceira(o) dos gestores, oferecendo suporte analítico no acompanhamento dos indicadores de Gestão de Pessoas, como absenteísmo, horas extras, banco de horas e turnover, subsidiando a tomada de decisão

Se você é uma pessoa com deficiência e tem interesse em atuar nessa área, essa vaga é para você! Descrição da PosiçãoResponsável pela gestão dos indicadores estratégicos de Recursos Humanos para a região ;Análise de impactos financeiros relacionados a movimentações de pessoal e indicadores operacionais;Gestão Informação ou áreas correlatas;Experiência prév...

cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.Reportando-se ao Head de Pessoas financeiros, encargos e movimentações.• Atuar na geração de insights estratégicos a partir de dados de pessoas , apoiando decisões relacionadas a custos, estrutura organizacional e gestão de talentos.• Participar entendimento de processos de folh...

e acompanhamento da jornada do colaborador, apoiando as áreas comerciais e matriciais da helloo na gestão de pessoas e evolução das equipes.Ser responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, ao longo do processo seletivo.Apoiar o planejamento e acompanhamento das vagas, contribuindo para a gestão na companhia.Apoiar líderes na condução de te...

criar um futuro compartilhado, pautado no crescimento sustentável e na colaboração entre mercados, pessoas Estamos em busca de uma pessoa Técnica em Recursos Humanos para fazer parte do time de EPC.Responsabilidades de pessoas do projeto.Apoiar a elaboração de relatórios e controles relacionados à gestão de pessoal.Contribuir Nosso compromisso...

Se você é apaixonado por impulsionar o crescimento profissional das pessoas e deseja atuar em um ambiente você.Requisitos:• Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou afins (diferencial);• Experiência sólida em T&D, com atuação em programas de liderança e desenvolvimento de c...

textos, rotinas administrativas, uso de conceitos matemáticos, noções básicas de economia/orçamentos (pessoais , Letras, Administração de Empresas (com especialização em recursos humanos ou áreas educacionais), Gestão Comercial, Agronegócio, Gestão da Produção, Gestão de Recursos Humanos, Licenciaturas e Logística.Necessário

por todo processo consultivo de RH, atuando como parceiro de negócios, visando total integração de Pessoas movimentação de carreira (promoção, mérito, enquadramento) e remuneração da equipe;Gerir processo de Gestão empresa e a saída do colaborador; registrar, gerar indicadores para embasar as tomadas de decisão sobre gestão

Rotinas de departamento pessoal (afastamento, transferência, alteração de cargo, alteração de dados pessoais Conhecimentos específicos:   Ensino superior (Cursando/Completo) em Administração, Contabilidade, Gestão Comportamentos:   Buscar se desenvolver continuamente, comportamental e tecnicamente; Ajudar as pessoas

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de T&D para atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas em estratégias de educação corporativa, especialmente EAD e trilhas de aprendizagem;• Vivência com gestão

seleciona para HAVER & BOECKER LATINOAMERICANADescrição:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIORExclusiva para Pessoas nas ações de endomarketing e eventos do departamento de RH;- Manter-se comprometido com o sistema de gestão

estrutura organizacional, análise de processos, job rotation, banco de talentos e demais práticas de gestão de pessoas.• Assessorar a liderança das áreas na aplicação das políticas internas, conhecendo os negócios , identificando e avaliando necessidades, com o objetivo de reter e desenvolver as pessoas.• Levantar PowerPoint ou ferramentas similares).• Viv...

necessidades estratégicas da operação.Formação:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatasDesejável especialização ou pós-graduação em Gestão de Pessoas